隨著改革的深入推進，章雷霆越發意識到後勤工作的最佳化猶如一場精細的雕琢，每一個環節都需精心打磨。他每日早早來到辦公室，對著滿桌的後勤工作流程圖和資料包表沉思，那專注的神情彷彿要將每一個流程都刻入腦海。
在倉庫這邊，章雷霆引入了一套全新的物資分類編碼系統。管理員老王起初對此很是牴觸，他皺著眉頭抱怨：“章主任，這新系統咱都沒接觸過，多麻煩啊，以前的老法子不也挺好使。”
章雷霆耐心地解釋：“老王啊，這老法子在以前物資少、業務簡單的時候還行，現在咱廠規模越來越大，物資種類和數量都翻了好幾番。這新系統就像給每個物資都安了個精準的家，以後找東西、調配物資都能快很多，效率提上去了，咱們後勤的壓力也能小不少。”
老王還是有些懷疑：“真有那麼神？我可不信。”
章雷霆笑了笑，“老王，你就瞧好吧。等這系統執行起來，你就知道它的好了。”
而在人員管理方面，章雷霆制定了詳細的崗位責任手冊。他召集全體後勤人員開會，在會上，他表情嚴肅又充滿期待地說：“大夥都知道，咱們後勤是廠裡的大後方，每個崗位都至關重要。這手冊上清楚地寫著每個人的工作職責和考核標準，不是為了為難大家，而是為了讓咱們的工作更規範、更高效。以後做得好的，獎勵不會少；要是出了岔子，也得按照規定來。”
下面的員工們議論紛紛，年輕的小李舉手問道：“章主任，這考核標準會不會太嚴了啊？萬一不小心犯點小錯，會不會就被重罰？”
章雷霆看著他，溫和地說：“小李啊，這標準是根據咱們實際工作情況制定的，只要大家認真負責，就不會有問題。而且，對於初犯並且情節較輕的錯誤，我們會以教育為主，不會一上來就重罰的。”
在培養後勤新人上，章雷霆可是下了一番苦功夫。他挑選了幾個有潛力的年輕人，其中有個叫小趙的，聰明但有些毛躁；還有個叫小孫的，踏實但缺乏創新思維。
章雷霆把他們帶到一間閒置的倉庫，這裡被他臨時改造成了培訓室，裡面擺放著各種裝置模型和工具。他拿起一個裝置模型，對他們說：“這是咱們廠裡常用的一種裝置，今天我就從它開始給你們講講裝置維護的要點。小趙，你先來說說，如果這裝置突然不運轉了，你第一步會做什麼？”
小趙撓了撓頭，想了想說：“我可能會先看看是不是電源出問題了。”
章雷霆點了點頭，“這是個思路，但還不夠全面。小孫，你有什麼補充？”
小孫認真地說：“我覺得除了電源，還得檢查一下連線線路有沒有鬆動。”
章雷霆滿意地笑了，“你們說得都對，但這只是初步的檢查。在實際操作中，我們還要根據裝置的指示燈狀態、執行聲音等多方面綜合判斷。接下來，我給你們詳細講講……”
在四合院，閻埠貴成功拉攏了幾家，形成小聯盟後，日子過得似乎很是得意。這日，他坐在自家門口，和被他拉攏的老孫頭閒聊。
閻埠貴翹著二郎腿，得意地說：“老孫啊，跟著我幹，以後在這院子裡，咱就不怕被人欺負。那易中海和賈家，哼，現在可沒以前那麼威風了。”
老孫頭有些擔憂地說：“閻爺，咱這樣和他們對著幹，會不會惹出啥大麻煩啊？”
閻埠貴不屑地哼了一聲，“怕什麼？咱人多力量大。只要咱團結，他們能把咱怎麼樣？”
然而，這聯盟內部也並非鐵板一塊。被閻埠貴拉進來的老陳家，覺得閻埠貴總是把好處往自己家撈，心裡很是不滿。老陳的兒子小陳忍不住對父親說：“爸，這閻埠貴太自私了，咱跟著他幹，沒撈到啥好處，還淨得罪人。”
老陳嘆了口氣，“兒啊，現在退