章雷霆深知，要打造行業領先的後勤體系，人才是關鍵。於是，他精心策劃的後勤人才培養計劃正式拉開帷幕。
在後勤部門的一間寬敞明亮的會議室裡，章雷霆召集了所有後勤人員，表情嚴肅而又充滿期待地宣佈：“各位同事，咱們後勤部門要想長遠發展，必須有新鮮血液的注入和人才的儲備。從今天起，我們將啟動後勤人才培養計劃，我會親自選拔有潛力的年輕人，給予他們更多的學習和成長機會。”
臺下的後勤人員們交頭接耳，議論紛紛。年輕的小周好奇地問旁邊的老員工趙叔：“趙叔，您說這培養計劃會咋搞啊？咱們能行嗎？”
趙叔笑著拍了拍他的肩膀：“咱也不知道，不過章主任肯定有他的辦法，咱就跟著好好幹唄。”
章雷霆接著說：“我會從大家的日常工作表現、學習能力、責任心等多方面進行考察。入選的同事將參與一系列的培訓課程，包括理論學習、實踐操作、案例分析等。”
這時，有個叫孫強的年輕小夥站了起來，有些緊張地問：“章主任，我想報名參加，可我學歷不高，怕跟不上。”
章雷霆鼓勵地看著他：“小孫，學歷不是唯一的衡量標準。只要你有熱情、肯努力，我相信你一定能行。而且在培訓過程中，我們會有專門的導師指導大家，幫助你們克服困難。”
劉扶搖也沒閒著，她利用自己的專業知識和在廠裡的人脈，積極參與到培訓課程的設計中來。她找到廠裡經驗豐富的培訓專員王姐，兩人一起商討課程細節。
劉扶搖說：“王姐，我覺得咱們的培訓課程得注重實用性，不僅要讓他們掌握理論知識，更要能在實際工作中運用。”
王姐點頭表示贊同：“扶搖，你說得對。比如在物資管理這一塊，可以增加一些實際案例的分析，讓他們學會如何應對各種突發情況。”
在四合院，劉光天一家的日子依舊過得緊巴巴的。劉光天的妻子李梅，是個勤勞善良的女人，她每天都在為家裡的生計發愁。這天，她看著家裡破舊的傢俱，無奈地對劉光天說：“光天，你說咱們這日子啥時候是個頭啊？這傢俱都破成這樣了，也沒錢換。”
劉光天皺著眉頭，不耐煩地說：“你就別嘮叨了，我這不正在想辦法嘛。”
而賈家這邊，秦淮茹也在絞盡腦汁地想改善家裡的狀況。她看到棒梗整天無所事事，遊手好閒，就忍不住數落道：“棒梗，你都這麼大了，也不知道出去找個正經工作，就知道在家裡閒逛，你想讓我們娘幾個喝西北風啊？”
棒梗卻滿不在乎地說：“媽，你急啥呀，我這不還沒找到合適的嘛。再說了，這院子裡不還有人幫咱們嘛。”
秦淮茹一聽就火了：“你還指望別人呢？現在這院子裡誰還會像以前那樣幫咱們啊，你得自己努力。”
棒梗哼了一聲，轉身就走，留下秦淮茹在原地氣得直嘆氣。
回到廠裡，章雷霆開始了緊張的人才選拔工作。他親自到各個工作崗位去觀察，在倉庫裡，他看到一個小夥子叫陳宇，幹活特別麻利，而且對物資的擺放和管理很有自己的一套方法。
章雷霆走上前去，問道：“小陳，你在這工作多久了？”
陳宇恭敬地回答：“章主任，我來這快一年了，我一直都在努力學習，想把工作做好。”
章雷霆滿意地點點頭：“嗯，我看你很有潛力。你對這次的人才培養計劃感興趣嗎？”
陳宇眼睛一亮：“章主任，我當然感興趣了，我特別想參加，提升自己。”
章雷霆笑了笑：“好，那你好好準備，我很期待你的表現。”
在培訓課程開始後，章雷霆親自擔任部分課程的講師。他結合自己的工作經驗，深入淺出地給學員們講解後勤管理的