廠領導提出新發展戰略後，章雷霆深知此次後勤戰略調整的重要性，絲毫不敢懈怠。他一大早就來到辦公室，對著那份新戰略檔案反覆研讀，眉頭時而緊鎖，時而舒展，心裡琢磨著各種應對的辦法。
這時，後勤部門的得力助手小李敲門進來，看到章雷霆專注的樣子，輕聲說道：“章主任，大家都在會議室等著呢，就等您過去一起商討這後勤戰略調整的具體事宜啦。”
章雷霆抬起頭，應了一聲，便起身和小李一同往會議室走去。
會議室裡，後勤團隊的成員們都神情嚴肅，低聲交談著。看到章雷霆進來，大家都安靜下來，目光齊刷刷地投向他。
章雷霆站在會議桌前，清了清嗓子說道：“大家都知道，廠領導的新發展戰略對我們後勤提出了新的要求，這既是挑戰，也是咱們後勤部門展現能力的好機會。咱們得好好合計合計，怎麼透過最佳化人員結構、調整物資儲備這些方面，來確保能順利應對這次調整，並且能更好地支援廠裡的發展。”
經驗豐富的老陳率先發言：“章主任，我覺得這人員結構最佳化啊，得先看看哪些崗位現在工作量不飽和，哪些崗位又人手不夠。像倉庫那邊，最近物資進出頻繁，我看就得多安排幾個人手，可別到時候忙不過來，出了岔子。”
年輕有衝勁的小趙也跟著說：“對，還有咱們那些新裝置，需要專業技術人員來維護，我建議可以招聘幾個懂行的，或者安排現有的員工去培訓學習，不然裝置要是出了故障，影響生產可就麻煩了。”
章雷霆一邊聽一邊點頭，說道：“老陳和小趙說得都有道理。這樣吧，老陳，你負責牽頭梳理一下各崗位的工作量和人員需求情況，列個詳細清單給我。小趙，你去了解一下市場上關於裝置維護專業人才的情況，看看招聘和培訓哪個更划算、更可行。”
眾人紛紛點頭，各自領了任務。
在四合院這邊，易中海正組織著鄰居們準備開展文化活動。他站在院子中間，大聲說道：“各位街坊鄰居們，咱們這次的文化活動可得辦得熱熱鬧鬧的，既能豐富大家的生活，也能讓咱們這四合院更有精氣神兒。大家都說說，自己想參加啥節目呀？”
性格開朗的王大媽笑著說：“易大爺，我打算唱個小曲兒，就唱那《打金枝》，我可喜歡這曲子啦，平時沒事就在家裡哼幾句呢。”
易中海笑著點頭：“好啊，王大媽這嗓子一亮出來，肯定能驚豔全場。”
這時，有點文藝範的孫老師推了推眼鏡說：“易大爺，我想組織個書法展示活動，讓孩子們也參與進來，感受感受傳統文化的魅力。”
易中海連連稱讚：“孫老師這主意好啊，孩子們正該多學學這些老祖宗留下來的好東西。”
一旁的閻埠貴卻在心裡打著小算盤，他暗自琢磨著：這文化活動要是辦得好，說不定能從中撈點好處呢。於是他湊上前說：“易大爺，這活動辦起來可得花錢呀，場地佈置、道具啥的，都得花錢買。咱得好好合計合計這經費從哪兒來呀。”
易中海皺了皺眉頭說：“老閻，你這也太摳門了吧，這活動是為了大家好，能花多少錢呀？再說了，咱們可以大家湊湊，也能從院子的公共經費裡出一部分嘛。”
閻埠貴還想說什麼，卻被易中海瞪了一眼，只好閉上了嘴。
回到廠裡，章雷霆在各部門之間穿梭忙碌著。他來到生產部門，找到生產部主任陳主任。
章雷霆客氣地說：“陳主任，關於這次後勤戰略調整，想跟您再詳細瞭解一下生產部門接下來的具體生產計劃，這樣我們也好根據你們的需求，更精準地調整物資儲備和人員安排呀。”
陳主任看著章雷霆，笑著說：“小章啊，你這工作態度就是認真。我們生產部門接下來要加大