容和工作量進行詳細評估，你去制定一個評估方案，然後和人力資源部門一起商討如何根據評估結果進行人員調配和培訓。”
小張說：“明白了，章主任。我會和人力資源部門好好溝通的。”
在四合院，易中海看到章雷霆在廠裡和四合院都如此得人心，心中有些不是滋味。他坐在自家門口，皺著眉頭思考著如何能重新在廠裡和院子裡樹立起自己的威望。
而閻埠貴則在盤算著如何利用廠裡的發展為自己謀取更多的利益。他找到章雷霆，笑著說：“章主任啊，你們後勤這一發展，咱們四合院的房價是不是也該漲漲了？”
章雷霆有些疑惑地看著他：“閻大爺，這四合院的房價可不是我們後勤能決定的，這得看市場行情和政策規定啊。”
閻埠貴不死心地說：“章主任，你看你們後勤把廠裡搞得這麼好，這附近的人氣也旺了，房價肯定會受影響的。你在廠里人脈廣，能不能和領導說說，給咱們院子點優惠政策啥的？”
章雷霆耐心地解釋：“閻大爺，這不是我能左右的事情。廠裡的重心是生產和發展，房產方面有專門的部門管理。我們後勤做好自己的本職工作，為大家提供好服務才是最重要的。”
，！
閻埠貴聽了，失望地離開了。
經過一段時間的籌備，後勤部門與財務部門的合作順利開展。成本監控系統開始試執行，能夠實時監控後勤成本的各項支出，並生成詳細的分析報告。
章雷霆看著系統生成的報告，對財務部門的李科長說：“李科長，這個系統真是太實用了。有了它，我們能及時發現成本超支的環節，進行調整。”
李科長笑著說：“這也是我們兩個部門共同努力的結果。以後我們還要不斷完善這個系統，讓它更好地為後勤成本控制服務。”
在人力資源方面，後勤部門與人力資源部門共同完成了崗位評估和人員調配方案。一些員工根據自己的特長和能力被調整到了更合適的崗位，工作積極性大大提高。
後勤員工小王原本在倉庫管理崗位，因為對資料比較敏感，被調到了採購部門協助採購資料分析。他感激地對章雷霆說：“章主任，感謝您給我這個機會。我在新崗位上能發揮自己的優勢，一定好好幹。”
章雷霆鼓勵他：“好好幹，只要大家都能在合適的崗位上發光發熱，後勤部門就會越來越好。”
章雷霆和劉扶搖下班後，在四合院的院子裡散步。
章雷霆感慨地說：“扶搖，這一路走來雖然不容易，但看到我們的計劃一步步實現，廠裡和四合院都在往好的方向發展，我覺得很有成就感。”
劉扶搖溫柔地看著他：“是啊，雷霆。這都多虧了你的努力和智慧。不過，我們還要繼續努力，未來肯定還會有新的挑戰。”
章雷霆堅定地點點頭：“沒錯，不管遇到什麼困難，我們都一起面對。我相信，只要我們齊心協力，沒有什麼是克服不了的。”
：()四合院：想安生養老？看我的吧