與此同時，公司裡的一些員工也主動站了出來，表示願意為方案的修改貢獻更多的力量。
“李總、林總，我們相信這個方案一定能成功，讓我們一起加油！”一位員工充滿激情地說道。
在大家的共同努力下，方案的修改工作進展得越來越順利。
而之前那些動搖的合作伙伴，在看到他們的堅持和努力後，也重新堅定了信心，決定繼續支援他們。
“李逸，看來我們還是有希望的。”林曉的臉上終於露出了久違的笑容。
李逸點點頭：“是啊，只要我們不放棄，就一定能成功。”
儘管看到了希望的曙光，但李逸和林曉清楚，前方等待他們的挑戰依然嚴峻。
新的問題不斷湧現，技術難題、資金短缺、人才流失，每一個都像一座大山橫亙在他們面前。
技術團隊在方案實施的關鍵環節遇到了瓶頸，嘗試了多種方法都無法突破。
“這可怎麼辦？如果技術問題解決不了，整個方案都要泡湯。”技術負責人憂心忡忡地向李逸彙報。
李逸皺起眉頭，沉思片刻後說道：“別慌，我們集中所有的技術力量，再邀請外部專家會診，一定要攻克這個難題。”
資金方面，由於前期投入巨大，公司的財務狀況捉襟見肘。銀行貸款的申請遲遲沒有批覆，投資人也開始猶豫是否繼續追加投資。
“李總，資金再不到位，我們可能連下個月的工資都發不出來了。”財務總監著急地說道。
李逸一邊安撫著財務總監，一邊四處奔走，尋找新的資金渠道。
人才流失更是讓他們頭疼不已。一些核心成員因為承受不住壓力，選擇了離開，這給公司的正常運轉帶來了極大的影響。
“林曉，我們得想想辦法留住人才，不能讓團隊就這樣散了。”李逸疲憊地說道。
林曉點點頭：“我已經在制定新的激勵政策，希望能留住大家。”
面對這些接踵而至的挑戰，李逸和林曉沒有退縮。他們日夜操勞，奔波於各個戰場，努力尋找解決問題的辦法。
“無論多麼困難，我們都要挺過去！”這是他們心中堅定的信念。
在這艱難的時刻，他們彼此依靠，互相鼓勵，帶領著團隊迎難而上，為了實現夢想而不懈奮鬥。