後，領導與公司管理層進行了座談。
領導對公司的轉型成果給予了一定的肯定，但也指出了存在的問題和不足。
“你們的轉型方向是正確的，但在一些方面還需要加強。比如技術創新的力度還不夠大，人才培養的體系還不夠完善，管理水平還有待提高。希望你們能夠繼續努力，取得更好的成績。”領導說道。
李逸代表公司表示：“感謝領導的指導和關心，我們一定認真總結經驗教訓，不斷改進和完善，不辜負領導的期望。”
領導離開後，公司內部召開了總結會議。
“雖然領導對我們有一定的肯定，但我們不能驕傲自滿，要清醒地認識到存在的問題。”李逸說道。
李予說道：“這次視察讓我們看到了自己的不足，也明確了未來的努力方向。”
雲澈也表示：“我們要把壓力轉化為動力，加快改進的步伐。”
接下來的日子裡，公司針對領導提出的問題，制定了詳細的改進計劃。
加大了技術創新的投入，引進了更多的高階人才，完善了人才培養體系，加強了內部管理和流程最佳化。
在這個過程中，遇到了不少困難和挑戰。
技術創新遇到了瓶頸，一些高階人才對公司的條件不太滿意，內部管理改革也遭遇了一些阻力。
但李逸和他的團隊沒有退縮，他們積極尋找解決方案。
與高校和科研機構合作，攻克技術難題；提高待遇和福利，吸引高階人才；加強溝通和培訓，推動管理改革。
經過幾個月的努力，公司在技術創新、人才培養和管理水平等方面都取得了明顯的進步。
市場份額逐漸擴大，新產品得到了客戶的認可，公司的業績穩步提升。
半年後，領導再次來到公司進行回訪。
看到公司的變化，領導露出了滿意的笑容。
“你們的進步很大，希望能夠繼續保持，為行業的發展做出更大的貢獻。”領導說道。
李逸和他的團隊深知，這只是一個新的起點，未來還有更長的路要走……