公司總部的決定如同一顆石子投入平靜的湖面，在里氏集團內部激起了層層漣漪。莫鳴佐羅被提升為辰溪集團總負責人，公孫紫鸞則擔任南美所有公司總負責人，而李逸肩負起準備下一步海外佈局計劃的重任。
莫鳴佐羅在得知自己晉升的訊息後，既感到興奮又深知責任重大。他立刻著手梳理辰溪集團的業務，與各部門負責人進行深入的溝通和交流。
“我們要在現有的基礎上，進一步提升辰溪集團的核心競爭力，不能辜負總部的信任。”莫鳴佐羅在會議上說道。
各部門負責人紛紛表示會全力支援他的工作。然而，在整合資源和最佳化流程的過程中，莫鳴佐羅遇到了一些內部的阻力。
一些老員工對新的管理方式不太適應，認為改變過於激進。
“我們一直都是這樣做的，為什麼要改？”一位老員工抱怨道。
莫鳴佐羅耐心地解釋道：“時代在變，市場在變，如果我們不改變，就會被淘汰。”
他組織了多次培訓和溝通會議，讓員工們理解變革的必要性。同時，對於一些確實存在困難的員工，給予了一定的過渡時間和幫助。
經過一段時間的努力，辰溪集團內部的氛圍逐漸轉變，大家開始積極配合新的管理方式，工作效率也有所提高。
公孫紫鸞在接手南美所有公司的總負責人職位後，面臨著各公司之間協調和整合的挑戰。
“不同公司的文化和業務模式都有所不同，要實現統一管理並非易事。”公孫紫鸞的助手說道。
公孫紫鸞決定先從建立統一的溝通機制和資訊共享平臺入手。
她親自走訪了每一家公司，瞭解他們的需求和問題。
“我們是一個整體，只有相互協作，才能共同發展。”公孫紫鸞在各公司的會議上強調。
在整合過程中，一些公司出現了業績下滑的情況，引發了員工的擔憂。
“這樣整合下去，我們的業績怎麼辦？”有員工提出了質疑。
公孫紫鸞迅速組織了專業的團隊進行分析和診斷，制定了針對性的解決方案。
透過最佳化業務流程、調整市場策略等措施，那些業績下滑的公司逐漸止住了頹勢，開始逐步回升。
與此同時，李逸也全身心地投入到海外佈局計劃的準備工作中。他首先對全球市場進行了深入的調研和分析。
“哪些地區有潛力？哪些行業有機會？我們必須要做到心中有數。”李逸對團隊成員說道。
他們收集了大量的資料和資訊，進行了詳細的比對和評估。
在初步確定了幾個目標市場後，李逸帶領團隊開始研究當地的政策法規、市場競爭情況以及文化特點。
“不瞭解這些，我們就無法制定出有效的戰略。”李逸說道。
然而，在這個過程中，他們發現一些目標市場的政策法規十分複雜，給進入帶來了很大的障礙。
“這些法規簡直就是一道道關卡，要突破可不容易。”團隊成員說道。
李逸鼓勵大家：“辦法總比困難多，我們要尋找創新的解決方案。”
他們與當地的專業機構合作，諮詢專家的意見，同時積極與政府部門進行溝通和協商。
經過不懈的努力，終於對一些政策法規有了更清晰的理解，並找到了合規的途徑。
但新的問題又出現了，在對目標市場進行實地考察時，發現當地的市場需求與他們之前的預期有所不同。
“我們原本以為這個產品會受歡迎，現在看來並非如此。”李逸皺起了眉頭。
團隊成員們也感到有些失落。
李逸說道：“這說明我們的調研還不夠深入，我們要重新評估市場需求，