小說吧 > 其他小說 > 穿越之異世奇遇跡 > 第204章 林曉離職,奔赴南美

第204章 林曉離職,奔赴南美 (第1/2頁)

林曉聽說了李逸和公孫紫鸞在中東和南美打拼的事蹟後,內心久久不能平靜。她站在教室裡,望著眼前的黑板和學生們,心中湧起一股衝動。她知道,自己想要的不僅僅是在這三尺講臺上默默耕耘,她渴望更多的挑戰和機遇。

於是,林曉毅然辭掉了教師的工作,買了一張飛往南美的機票。當她出現在李逸和公孫紫鸞面前時,兩人都驚訝不已。

“曉兒,你怎麼來了?”李逸瞪大了眼睛。

林曉微笑著說:“你付出這麼多,也不告訴我,作為你的妻子應該幫你分擔點,我想和你們一起在南美闖蕩,為公司的發展出一份力。”

公孫紫鸞高興地拉著林曉的手:“太好了,多一個人多一份力量。”

李逸也點頭表示歡迎:“既然來了,那就一起加油。”

林曉的到來為團隊注入了新的活力。她憑藉自己的聰明才智和出色的溝通能力,很快就適應了新的工作環境。

在一次市場調研中,林曉發現了一個潛在的商機。

“我覺得我們可以針對當地的特色產業,開發一些定製化的產品和服務。”林曉興奮地說道。

李逸和公孫紫鸞聽了她的想法,都覺得很有可行性。

“林曉,你的這個想法很棒,我們馬上著手去做。”李逸說道。

於是,團隊開始投入到新的專案中。林曉負責與當地的企業和供應商溝通,李逸和公孫紫鸞則負責策劃和執行。

然而,事情並沒有那麼順利。在與一家重要供應商談判時,對方突然提出了苛刻的條件。

“這可怎麼辦?如果答應他們的條件,我們的成本會大幅增加。”公孫紫鸞皺起了眉頭。

林曉冷靜地說:“彆著急,我們再和他們談談,也許能找到一個折中的辦法。”

經過林曉的耐心溝通和巧妙周旋,供應商終於做出了一些讓步。

“林曉,真有你的,這次多虧了你。”李逸稱讚道。

隨著工作的深入,林曉發現公司在人力資源管理方面存在一些問題。

“我覺得我們應該建立更完善的員工培訓和激勵機制,這樣才能提高員工的工作積極性和忠誠度。”林曉向李逸和公孫紫鸞提出了自己的建議。

兩人都認同林曉的看法,於是林曉開始著手製定相關的制度和方案。

在這個過程中,林曉遇到了一些阻力。有些員工對新的制度不理解,甚至產生了牴觸情緒。

“林曉,這個工作不好做啊,大家好像不太願意配合。”公孫紫鸞有些擔心地說道。

林曉堅定地說:“沒關係,我會和大家好好解釋,讓他們明白這些制度對大家的好處。”

林曉組織了多次員工會議,耐心地解答大家的疑問,最終得到了員工們的認可和支援。

在公司拓展新市場的過程中,林曉和團隊一起深入瞭解當地的文化和消費習慣。

“我們的宣傳策略要符合當地的文化特點,這樣才能吸引消費者。”林曉說道。

大家根據她的建議調整了宣傳方案,果然取得了不錯的效果。

但就在一切似乎都在朝著好的方向發展時,公司遭遇了一次嚴重的財務危機。

“資金鍊快要斷了,如果不能及時解決,公司可能會陷入困境。”李逸憂心忡忡地說道。

林曉說:“我們可以嘗試尋找新的投資,或者最佳化公司的財務結構。”

大家開始分頭行動。林曉積極與金融機構和潛在投資者接觸,經過不懈的努力,終於為公司爭取到了一筆關鍵的資金。

“林曉,你這次真是救了公司一命。”公孫紫鸞感激地說道。

在解決財務危機的同時,林曉還發現公司的產品在質量

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