“多謝。”王明細想，這已經是間接的提醒了。
看來，織布廠內部出現了問題，導致大批布料有缺陷。這些有問題的布料如果按次品處理，織布廠的損失的確不小。但他不解的是，為何織布廠會選擇這種不負責任的方案，讓下游企業承擔後果？次品處理雖然損失較大，但也總比損及工廠聲譽要好。
王明來到廠長辦公室，裡面已經站滿了人。偌大的辦公室顯得異常擁擠。
這些人正和廠長爭論著什麼。王明仔細聽了會兒，明白了原委：他們也遇到了相同的問題，買了質量有缺陷的布料，紛紛找上門 。
“廠長，這樣做實在不對，這質量我們怎麼用？”一個高個子的客戶大聲說道。
“沒錯，你們還講不講誠信了？”另一個人問。
“今天如果我們得不到滿意的答覆，誰也別想走！”又一人說道。
坐在桌後的廠長面露無奈，等屋內的爭吵稍息後，他提高嗓音說道：“我說過很多次了，我們生產的這批布確實存在質量問題，這點我們不會否認！”
“只認錯有什麼用？快說怎麼辦！”高個子回應。
“對，我們要的是解決方法！”邊上的人附和。
“解決方法有兩個，一是等下一批布生產好了再給你們，二是你們先收下這批布，我們可以適當降價，但幅度有限，我們也得保證成本。”廠長解釋。
“這可不行，我們等著用料生產呢。”
“你們下一批 麼時候出還不知道，我們可不能等。”
“萬一還是有質量問題，我們不是白等嗎？”
“這樣的布料，即使降價我們也無法接受。”
“能用我還會來這裡吵嗎？”
眾人又是一陣喧鬧。
“我實在沒其他辦法！”廠長攤手說道，“現在的狀況就是這樣，哪怕你們把刀架在我脖子上，我也變不出更多的布來！”
聽了這話，室內眾人有的嘆息，有的要求廠長再想想辦法，也有人知道大勢已去，便先行離開，還有些人在討價還價，希望能壓低布料價格。對他們而言，低價低質的布料尚可接受，至少能降低產品成本。
王明在一旁聽著，並未開口。他觀察到，織布廠的廠長換了新人，之前的廠長和副廠長可能已經退休或調職。
此時再多詢問也難有所獲。正如新廠長所說，刀架在他脖子上也不可能無中生布。
儘管心中有諸多疑問，但在這麼多人面前直接問也不合適。即使詢問，新廠長也未必會告知。
想了想，王明離開了廠長辦公室，回到銷售部找李經理。
“李經理，你們的廠長換人了？原來的廠長去哪兒了？”王明問道。
“老廠長身體不好，提前退休了，副廠長也調到其他部門了。”李經理答道。
王明心知果然如此。但他不確定布料質量問題是否因換了新廠長所致，或另有他因。
“李經理，實話實說，為什麼這批布料的問題如此嚴重？”王明壓低聲音問。
“我管銷售，生產的事不歸我管。”李經理搖搖頭，拒絕透露更多資訊。
王明真想用點非常手段讓李經理說出 ，但最終還是忍住。他有個原則：催眠符不可隨意使用，除非在救人性命或對方是個罪犯的情況下才可動用。
李經理不算壞人，作為工廠員工，不
王惠民離開了紡織廠，隨後來到李大成的小餐館。
此刻還只是上午，離吃飯時間尚早。
“惠民啊，你怎麼想起跑這兒來？剛進了一批好酒，來，咱們喝兩杯吧！”李大成見王惠民進門，連忙上前迎接。
“喝酒？還真得喝！”王惠民突然