這種形勢對何雨柱而言幾乎是必然存在的，他在這種情況下只能選擇信得過的人輔助他在兩個領域。
對於生產線的管理，何雨柱並不太擔憂，因為他們派系新來的副廠長會全力配合他的生產工作，重點放在財務管理上。
經過深思熟慮，何雨柱決定提升兒媳徐靜理的地位……於是，隨著何雨柱轉為正廳級官員並得到部門支援，他在整個軋鋼廠推行的大刀闊斧的改革開始了。
面對廠裡突然獲得的千萬級鉅款和對所有人承諾的利益分配，絕大多數員工響應廠方變革，即使有少數不願意的也不敢造次，只能服從。
一個月的努力後，軋鋼廠改革順利結束。
同時，在敘國的第一個合作專案也如期完成，並在敘國方面將購買的煤氣罐和無縫鋼管改造之後，提供給黎巴嫩的巴勒斯坦解放組織。
這個舉措成果明顯，令雙方都很滿意。
因此，阿布德大使很快代表敘國下了第二單，採購量比首次直接翻番。
這筆大單帶來的外匯流入，使得軋鋼廠再次在全國乃至整個京城引起了震動。
證實這兩款產品的盈利潛力，上級給予了表揚，並隨即開始從國內外調集所需裝置以擴大生產規模。
於是，闊別多年，軋鋼廠重又大規模招募員工。
隨著這個訊息傳播開來，東城區及其鄰近各區都陷入了熱潮，家中有無業青年的家庭都在嘗試聯絡各方關係，期望自家孩子能進入紅星軋鋼廠。
有些已經有穩定工作的員工，甚至考慮藉此機會轉換職場。
因為兩次與敘國的合作已經透露出數千萬的潛在收入，京城人都明白軋鋼廠發展前景一片光明。
而且，新的績效薪酬政策出爐後，更多的人知道，在軋鋼廠工作即便是實習生，只要有辛勤付出，所得的薪酬也不會遜色於以往的固定工。
當然，對工作的狂熱程度，無疑那些迴歸城市、多數難以找到就業途徑、只能依賴父母或無所事事的知青們更為熾烈。
知青會哀求街道辦事處主任給予幫助，要求被推薦到軋鋼廠，即使是一份臨時工也心甘情願。
還有部分知青，更是直接奔向廠方，希望自薦加入。
儘管廠方宣告需接受街道推薦，許多人還是不願輕易放棄這個機會。
約有數百名知識青年每日聚集在鋼鐵廠的大門外，一下班，一旦見到疑似管理層的人物就會圍上去拉關係，訴苦求助。
即使像何雨柱這樣的已經在坐轎車的人，每日也會被攔下好幾次。
對於這些堅持不懈的青年，何雨柱感到有些棘手卻又有點同情。
他清楚地明白，讓這些青年願意不顧一切走這條路，除了一些用心叵測者外，多數人必定極度需要這樣的工作，想要抓住改變人生軌跡的機會。
說心裡話，何雨柱很想幫這些青年一把，可他的力量實屬有限。
此次鋼鐵廠招工，經與部門協商後，計劃招聘的也只有三千人。
而這三千個崗位中，除了保留給本廠和相關單位領導五百名額當人情禮物外，還須拿出五百個作為內定名額供給其他工人子弟的競爭。
餘下的兩千人，則按照上級要求，分給了東城區街道辦事處和少數學校
其實，在最初始商討時，何雨柱他們根本未將這些知識青年考慮在內，當然也就未特意預留名額。
這是因為此時還是1977年，國家的知青政策並未改變，仍有大量的畢業生服從安排，紮根農村進行改造。
到明年底才會有所調整，那時才是大量知青迴歸城市的日子，屆時京城將會出現數十萬失職的知青，無所事事，甚至可能會為了生計而陷入違法犯罪，導致治