第321章：內部紛爭的爆發
會議室裡的氣氛緊張得如同即將斷裂的弓弦，不同部門的人員各執一詞，互不相讓。財務人員面色凝重地率先發言：“我們現在沒有別的選擇，公司賬上的錢已經見底，供應商的催款像催命符一樣。如果得不到馬斯克的資金，我們連這個月的工資都發不出來，更別說維持公司運營了。”
管理人員眉頭緊皺，反駁道：“但不能僅僅因為資金就輕易讓出控股權啊！一旦失去控制權，公司的管理架構就會被打亂，我們這麼多年建立起來的管理體系可能會毀於一旦。到時候，公司還能按照我們的規劃發展嗎？”
技術人員也情緒激動地加入爭論：“我們的技術研發一直是朝著高階、創新的方向進行的。馬斯克如果掌控公司，他的商業策略可能會讓我們偏離這個路線，把資源浪費在一些短期利益專案上，這對我們的技術積累是巨大的損害。”
老員工們更是憂心忡忡，一位在公司工作多年的工程師站起來說：“大家看看現在的情況，如果公司繼續這樣僵持下去，倒閉是遲早的事。我們這麼多年的心血就白費了，難道我們真的要眼睜睜地看著它走向滅亡嗎？可如果接受馬斯克的條件，公司還是我們熟悉的那個公司嗎？我們的夢想又該何去何從？”他的聲音有些顫抖，眼中滿是無奈和不捨。
第322章：夢想與現實的碰撞
會議室裡陷入了短暫的沉默，每個人都在思考老員工的話。市場部的一位年輕員工打破了沉默：“我理解大家對公司的感情，但我們不能只活在夢想裡。現實是，公司已經在生死邊緣了。馬斯克的資金可以讓我們起死回生，我們可以在後續的合作中爭取更多權益啊。”
技術總監立刻反駁：“後續？一旦我們失去控股權，就沒有了話語權，還怎麼爭取權益？我們不能把希望寄託在別人的仁慈上。我們的太空機器人技術是有獨特價值的，不能就這樣被資本左右。”
財務人員無奈地嘆了口氣：“技術再獨特，沒有資金支援也無法繼續發展。我們現在需要的是活下去，而且馬斯克的條件也不是完全沒有商量的餘地。我們可以試著和他重新談判，爭取一些特殊條款來保護我們的核心利益。”
管理人員點頭表示贊同：“重新談判是個辦法，但我們要統一意見，明確我們的底線。我們不能在談判中自亂陣腳，要讓馬斯克知道我們的價值和決心。”
然而，對於底線在哪裡，大家又開始了新一輪的爭論。有人認為可以在控股權上適當讓步，但要保證技術研發的自主性；有人則堅持絕對不能讓出控股權，最多增加馬斯克的股權比例。爭論聲再次充斥著整個會議室。
第323章：部門利益的衝突與協調
隨著爭論的深入，不同部門之間的利益衝突愈發明顯。財務部門希望儘快獲得資金，緩解公司的財務壓力，哪怕在股權和業務上做出一些妥協。他們認為公司的生存是首要問題，只有活下去才有機會談發展。
技術部門則更關注技術研發的獨立性和連續性。他們擔心馬斯克主導公司後，會將資源傾斜到其他專案，導致太空機器人技術研發的停滯或偏離。技術人員們強調技術是公司的核心競爭力，不能輕易放棄對技術發展方向的掌控。
管理部門處於兩難境地，一方面要考慮公司的財務穩定，另一方面又要維護公司現有的管理架構和決策機制。他們試圖在財務和技術部門之間尋找平衡，但雙方的分歧讓協調工作變得異常困難。
一位管理人員試圖說服大家：“我們不能只從自己部門的角度看問題，公司是一個整體。我們需要找到一個綜合的解決方案，既能解決財務問題，又能保障技術發展和管理的穩定。比如，我們可以在接受融資的同時，設定一個技術委員會，確保技術研發的