這個決定如同春雷震動，喚醒了沉寂已久的弟子們的鬥志。
經過長時間深入且全面地探討之後，宗門內部終於成功地構建起了一整套完備而精細的人才激勵措施體系。這套體系涵蓋了多個方面，從資源分配到榮譽授予，再到晉升通道等等，旨在充分激發宗門弟子們的潛力和積極性，讓他們能夠全身心地投入到修行與成長之中。具體而言，對於那些表現卓越、進步顯著的弟子，宗門將會給予豐厚的修煉資源獎勵，包括珍貴的丹藥、稀有的法寶以及獨特的功法秘籍等；同時，還會設立一系列榮譽稱號和勳章，以表彰他們所取得的傑出成就；此外，宗門內還開闢了專門的快速晉升通道，只要滿足一定條件，弟子們就有機會獲得更高層次的職位和權力，從而更好地施展自己的才華和抱負。
宗門副宗主詩茵主持了一次宗門高層的大會，聚集了各位長老和精英弟子。會上，詩茵鄭重地提出：“我們必須著手推動新的激勵措施，以充分挖掘弟子的潛能，讓他們心甘情願地投入到修行中來。”
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會後，宗門長老們組成了專項委員會，深入探討如何從資源分配、榮譽授予到晉升通道等多個方面設計人才激勵體系。他們查閱古籍，借鑑其他宗門的經驗，經過無數次的爭論與修正，終於形成了一整套系統。
新體系的核心之一便是資源分配。宗門決定將一部分珍貴的丹藥與法寶專項用於獎勵那些表現突出的弟子。為了確保資源的公平分配，宗門設立了獨立的評審小組，定期對弟子的修煉進度和成果進行評估。
“我聽說這次的丹藥獎勵非常豐厚，獲得的弟子能獲得修為大增！”新入門的外門小師妹梅雪在道場中興奮地對同門說道。
“是啊，這正是我們努力的動力，要不我們怎麼會有希望呢？”小師兄李光也不遑多讓，他的眼眸中閃爍著希望的光彩。
除了物質獎勵，榮譽的授予也是激勵體系中不可或缺的一部分。宗門決定設立一系列榮譽稱號，以表彰那些在修行中取得突出成績的弟子。從“飛龍弟子”到“卓越弟子”，每一個榮譽稱號都代表著一段艱辛與輝煌。
在一次宗門大會上，詩茵親自為優秀弟子頒發了榮譽勳章。每當勳章被佩戴在弟子胸前時，團體中的每一位都感受到了共同的驕傲與榮耀。
“我一定要努力，爭取下次也能上臺領獎！”梅雪在心中暗暗發誓，重新燃起了修行的熱情。
：()仙帝柳燁歸來