日子就這樣按部就班的過著，週一至週五安心在公司住著上班，週六日回學校找同學小聚，轉眼間就這樣，不知不覺的過完了一個月。在這一個月裡，工作上我完全適應了，學會了整理憑證、裝訂憑證，還有各種資料的歸檔，例如採購合同、銷售合同等。
這一個月，我不僅按照要求裝訂完了憑證，還把資料櫃好好的整理了一番，把所有的資料都整理備註出來，大家有需要，瞬間就能找到。為此，我得到了主管的表揚和肯定，這個表揚不僅僅是口頭的，還有實際的，那就是發工資的時候，給我按照試用期1000元一個月發的，比之前說的800元一個月多200元，這讓我很開心。一是開心漲工資了，這可是實打實的好處；二是得到了領導的認可，還有周圍同事的接納。
對於我的這些收穫，別的同事都沒啥反應，只有付仁餘有點不開心，因為她比我有經驗，學歷比我高，但是工資卻是和我一樣的，她心裡就很不平衡。即使主管說了，多給我200元的原因是因為我肯吃苦，做事情認真，對於領導安排的活不挑三揀四。
其實，這也是內涵付仁餘的，因為付仁餘來公司的這一段時間，從不打掃辦公室衛生，也不給辦公室開啟水，尤其是人多了，以前是一天打兩瓶熱水就夠了，現在4個人喝水，下午上班時也得去水房打兩瓶熱水。小徐安排我和付仁餘一人負責上午的開水，一人負責下午的。但是付仁餘並不理會，所以這一個月以來，辦公室的地，天天都是我早上來打掃的，開水也是我負責打的，這些主管都是看在眼裡的。再加上工作上，主管和小徐安排我幹啥我就幹啥，從未說過拒絕，而且都是按照他們的標準和要求去做的。而付仁餘隻做應收會計的事情，對於主管和小徐安排的其他工作，都是推辭。所以，一個月的相處下來，主管和小徐對付仁餘的態度由最開始的熱情，慢慢的變得冷淡起來，倒是對我更加的熱情和看重起來。
我甚至是能感覺到主管和小徐有一些故意而為之的行為。好像就是故意針對付仁餘似的表揚誇讚我，搞的我很不適應，有點不知道該怎麼辦了？畢竟之前的焦點都是付仁餘，沒有人在意關注我，我每天都是安靜的做好自己的工作即可。可是現在，主管和小徐總是找我說話，刻意的冷淡付仁餘，如果付仁餘說啥，他們也不像之前那樣接話了。
為此，付仁餘在宿舍對我也有點不友好起來，尤其是在發了工資之後，言語和行為上，明顯的有不服氣和挑釁的意思。我心裡也很氣憤的，但是我還是選擇忍耐，並沒有和她正面發生衝突。但她卻變得更加噁心起來，例如打掃宿舍的時候，只掃她的那一小塊，在我這邊窗戶晾曬衣服時，故意給地上搞好多水，也不拖一下。對了，打掃衛生的工具還是我買的呢，看著她這種行為，我很想對她說，你要麼付我一半的錢，要麼就不要使用。但我害怕吵起來，只能忍著，裝作看不見她的行為。根本不敢說什麼，來表達對她的不滿。
鑑於主管和小徐的態度，付仁餘最終選擇了妥協，會主動開口道：“小徐，你這邊有什麼活需要我來做的麼？”
“嗯，暫時沒有”。小徐回道，沉默了一下，又說道：“有要幫忙的，就叫你。”
“好的。”付仁餘道。
因付仁餘態度的轉變，辦公室的氣氛總算是沒那麼尷尬了。而我也開始接手應付會計的事情了，由於我是沒經驗的，小徐就讓我先手工登記應付賬款的賬簿。一共有6本應付賬款賬簿，10多個主要材料供應商，20多個輔料供應商，憑證還是主管負責手寫。小徐負責erp系統入賬，目前線上的全部都是他一個人在錄，任務量還是蠻大的。
我剛開始登入的時候，小徐就會在旁邊看著，看了我錄了幾家之後，就讓我按照這個要求繼續登入下去，務必看仔細，不要錄錯了。雖然我