沉默了片刻，轉身對我和吳技術員說：“你們先在這裡守著，我去去就來。”說完，他大步流星地走出了監控室。
我知道，他是去找周農民他們了。這段時間，為了讓員工們儘快掌握智慧農業系統的操作方法，我們組織了多次培訓，但效果並不理想。一些老員工習慣了傳統耕種方式，對新技術接受度不高，學習熱情也不高。
時間一分一秒地過去，我的心也越來越沉。系統漏洞、技術更新、員工培訓……這些問題像一座座大山，壓得我喘不過氣來。
“佳佳，你說我們還能撐下去嗎？”吳技術員的聲音裡透著一絲疲憊和迷茫。
我咬了咬嘴唇，抬起頭，目光堅定地說：“一定可以的！我們已經走到這一步了，決不能輕言放棄！”
這時，陳強黑著臉回來了，一言不發，一屁股坐在椅子上，深深地嘆了口氣。
“怎麼樣？”我小心翼翼地問道，“周大哥他們怎麼說？”
陳強抬起頭，看了看我和吳技術員，緩緩開口說道：“他們……”陳強抬起頭，看了看我和吳技術員，緩緩開口說道：“他們……不太願意。”他無力地垂下肩膀，“老周說，他們年紀大了，學什麼都慢，新系統太複雜，他們根本學不會。”
我深吸一口氣，努力壓抑著內心的不安和焦慮，轉頭對吳技術員說：“小吳，你把系統漏洞修復好，程式碼更新的事情，我們再想想辦法。”
吳技術員點點頭，開始緊張地敲擊鍵盤。
“現在的問題是，如何才能找到一個既能滿足技術需求又能控制成本的解決方案呢？”我喃喃自語道。
“去找劉經理吧。”陳強突然開口，“他是資訊科技方面的專家，也許能給我們一些建議。”
對啊！我怎麼沒想到呢？我猛地一拍腦袋，立刻給劉經理打了個電話。
劉經理聽完我的描述，也意識到了問題的嚴重性。他當即表示，會盡快派技術團隊來進行評估，並與我們一起尋找解決方案。
幾天後，劉經理帶著技術團隊來到了我們村。經過實地考察和多次討論，我們最終確定了一個折中的方案：保留現有系統的基礎架構，對部分關鍵模組進行升級，並引入雲服務，以降低硬體維護成本。
“這個方案雖然不能完全解決所有問題，但至少可以保證系統的安全性和穩定性，同時也能在一定程度上控制成本。”劉經理解釋道。
我們都鬆了一口氣，但新的挑戰接踵而至。如何說服員工接受新的操作方式，成為了擺在我們面前的一道難題。
“要不，我們再組織一次培訓？”我提議道。
“不行，老辦法不管用。”陳強搖搖頭，“得想個新招才行。”
“有了！”我靈光一閃，“我們可以……”
我的話還沒說完，就被一陣急促的電話鈴聲打斷了。陳強拿起手機一看，臉色頓時變得凝重起來。
“怎麼了？”我緊張地問道。
“是縣裡打來的，”陳強語氣沉重，“讓我們明天去參加農業科技展覽會……”