線拼命，後院卻起火了！”林羽在管理會議上，拍著桌子怒喝道。
“林總，是我們管理不善，協調不到位。”相關部門負責人低著頭，滿臉愧疚。
林羽深吸一口氣，努力平復自己的情緒：“現在不是追究責任的時候，大家趕緊想辦法解決問題，亡羊補牢，為時未晚。”
在隨後的一段時光中，林羽全身心地投入到了監督管理整改工作之中。他猶如一位嚴謹細緻的將軍，事必躬親，對每一個環節都不放過絲毫紕漏。
首先，他花費大量時間和精力去重新梳理整個工作流程。從最開始的策劃階段，到具體實施步驟，再到最後的驗收評估，林羽都逐一進行分析、最佳化。對於那些繁瑣且效率低下的環節，他毫不留情地刪減；而對於關鍵節點，則精心設計，以確保其準確無誤。
同時，林羽深知團隊合作與溝通的重要性。於是，他積極推動各個部門之間展開深入交流。組織定期會議讓大家分享工作進展及遇到的問題，並鼓勵不同部門相互提出建議和意見。透過這種方式，不僅打破了部門間的壁壘，還極大地提高了資訊流通速度以及解決問題的效率。
此外，為了更好地促進各部門協同作業，林羽還特別設立了一些獎勵機制。對於在溝通協作方面表現出色的個人或團隊給予表彰和獎勵，這無疑進一步激發了員工們的積極性和主動性。
公司在風雨中繼續前行，林羽知道，前方的路還很長，挑戰還很多，但他堅信，只要團隊齊心協力，就一定能突破困境，走向輝煌。