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一位年輕的員工小李站起來說道：“林總，我願意留下來，和公司共渡難關！”
接著，又有幾位員工紛紛表態願意留下。
林羽感激地看著他們，說道：“謝謝大家的信任和支援，只要我們心往一處想，勁往一處使，就一定能夠走出困境！”
然而，儘管有部分員工被林羽的真誠所打動，決定留下來與公司共渡難關，但人員的流失還是給公司的運營帶來了很大的影響。工作進度減緩，原本高效的團隊協作也出現了問題。各個部門之間的溝通變得不再順暢，一些工作因為人手不足而積壓。
林羽不得不親自參與到各個部門的工作中，身先士卒，鼓舞士氣。他每天早早地來到公司，和員工們一起加班加點。
在研發部門，林羽和技術人員一起討論方案，親自參與測試。
“這個環節我們再最佳化一下，一定能提高效率。”林羽一邊操作著裝置，一邊說道。
在市場部門，他和員工們一起策劃推廣活動。
“大家想想，怎麼才能吸引更多的客戶，把我們的產品優勢展現出來。”林羽鼓勵大家積極發言。
在生產車間，他和工人們一起忙碌在生產線上。
“大家加油幹，保證質量的同時提高產量！”林羽的汗水溼透了額頭。
就在林羽如痴如醉地全身心投入到公司的工作中時，訴訟猶如一顆巨石投入湖中，濺起了新的水花，有了新的進展。