翦輝用了不到二十分鐘，把康柏的方案講完了。
侯曉東接過翦輝的話繼續說到：“我們康柏電腦在平州建立了完善的售後服務體系，能隨時響應咱們駱駝集團的售後服務需求。康柏電腦重視每一個客戶，在康柏的公司文化裡客戶第一。如果這次我們能夠成為咱們駱駝集團的合作伙伴，我們會把駱駝集團的打造成康柏平州的標杆案例，並且提交到大中華區，申請康柏年度最佳案例實踐獎。”
郭霞對於這個獎完全沒有概念，疑惑的問道：“你是說你們給我們發獎？”
侯曉東接著說到：“是的，康柏的年度最佳案例獎在業內的含金量很高的。”
郭霞又問道：“有獎金麼？”
侯曉東笑了下說道：“這位老師我還不知道怎麼稱呼，這個獎項是沒有獎金的，不過上一年度的獲獎者是佳佰集團。”
郭霞有些吃驚，她雖然不知道這個獎項的含金量有多高，但是佳佰集團她是知道的。佳佰集團是鞋業龍頭企業，而且駱駝集團有一部分業務就是在給佳佰集團做代工。
連佳佰集團都是康柏的客戶，而且還是這個什麼獎項的上一屆獲獎者，不由得對康柏集團有了深一層的認識。
其實對於周威來說，他是對康柏的最佳實踐案例獎是非常清楚的，可以說在中國研究企業管理的人都知道，這是康柏集團發起的，每年在各大洲評出優秀企業，不但是佳佰集團，美國的耐克，阿迪達斯都曾經是該獎項的獲得者。再說點跨度大的。國內一半的五百強企業都曾經拿過康柏的不同獎項。
康柏電腦在全球的成功，一半源自其不斷的技術創新和積累，還有一半就是發起了企業界資訊化領域內最權威的評獎，每年都會邀請哈弗大學，牛津等國際一流大學管理學教授來做評委。頒獎者也是國際一流的企業家。
周威知道依靠現在駱駝集團的實力是根本不可能獲得這個獎的，不過就算是提名，已經是很多企業瘋搶的入場券了。
周威說到：“非常感謝侯經理的推薦，我們會慎重考慮的。”
如果今天得交流到此結束的話，對於賓主雙方來說都算是完美的，只不過下面楊海峰的問話讓侯曉東和翦輝覺得有些好笑。而周威更是覺得有些慚愧，甚至在想：公司怎麼會找這樣的人？他是怎麼從平州大學畢業的？
楊海峰原本不想說話，來之前徐曾亮已經交代過，他只是來湊數的。不過當他看到連車間出來的郭霞都問了不少。而自己作為辦公室的白領又怎麼會輸給車間的藍領工人。
一股不知從何而來的優越感讓他也提出了自己的問題：“翦經理，我是採購部的楊海峰，你剛才介紹你們的產品的時候提到你們的電腦cpU用的是Inter的奔騰4？我記得沒錯吧？”
翦輝說道：“是的，您有什麼問題麼？”
楊海峰繼續問道：“你剛才也介紹了。你們康柏電腦是全球前三的電腦廠商，實力很強，那麼你們為什麼不用自己的cpU？而是用別人的？”
楊海峰話一說完，周威恨不得找個地縫鑽進去。楊海峰的無知超出了周威的預期，他甚至開始由此懷疑到徐璐的智商：怎麼會有這樣認知的男朋友。
正在上課的徐璐此時也莫名其妙的連著打了幾個噴嚏，還在和同桌說：肯定有人在罵她。
翦輝也是第一次遇到這個問題，實在不知道回答，做了這麼多次售前演講，多麼刁鑽的問題他都能應付這次，只有這一次，他卡殼了。
侯曉東趁著大家彼此短路的片刻想到了怎麼回答這個問題：“楊經理，電腦行業是一個成熟且完整的產業鏈，上游廠商生產各種元器件，比如cpU，沒存等，我們康柏作為主機廠商，來採購各種元器件，研發生產主機，大家是你中有我，我中有你