現在桃園縣常住人口已經穩定在八十萬，從前年開始有很多新建的工廠，以及原來的中小企業也蓬勃發展。
大量的外來人口湧入桃園，促進桃園縣經濟發展的同時，也帶來了一些其他的壓力。
交通、住宿也是一大方面，這也是牟書記同意在基建上進行投入的一個理由。
壓力最大的還是，外來人口子女教育，醫療等方面，如果做不好，人們永遠沒有歸屬感。
如果在這方面做到位了，經過年的發展，這些外來人口就變成了新的桃園人。
就像以前的深圳，就是一個小漁村，就是由於隨著經濟的發展，從人文方面也給予了關懷。
才讓那些漂泊不定的外來人口，最終變成了城市裡的主人。
當然了，這個問題討論起來也是很複雜的，不是一兩句就能講清楚的事。
總之，歸結起來就是，你想讓城市有吸引力，經濟發達是一方面，能夠給人們提供安全感和歸屬感也是很大的一個方面。
所謂的歸屬感就是，他來這裡打工後，能感覺到城市對他很友好，願意將家屬也一起帶過來生活。
對於大多數的普通人來說，所謂的幸福生活，就是老婆孩子熱炕頭，其次就是老有所依、老有所養。
只要在教育和醫療保障、社會保障方面，沒有了本地人和外地人的區別，大家自然就能很快融入這個城市。
隨著經濟的發展，桃園縣從人口流出大縣，變成了人口流入大縣。
大量湧入的外來人口，對桃園縣的教育和醫療保障方面，也是一個巨大的考驗。
關於這個方面，牟書記現在最想做的，就是要加大學校、醫院的建設，還有就是要擴充醫生和教師隊伍。
只有這樣，才能吸引更多的人來桃園工作、生活，同時在各方面對外來人口與本地人享有同樣的待遇。
不允許搞差別化對待，尤其是現在很多大城市裡那些，被叫做“農民工子弟學校”這樣的特色學校。
讓人從名字上一看，就有一些不舒服的感覺。在桃園縣不允許有這種專門的學校，以及任何政府管理的機構。
這也是第一次牟書記讓丁家寶當副縣長時，丁家寶提出來的。當時丁家寶說，在京城上學時，看到很多這樣的學校。
讓他感覺，這並不是對外來人口的關懷，反而是一種歧視。不過他也知道，京城的情況比較特殊，不能一概而論。
可是在桃園縣，就不能這樣差別對待，必須一視同仁，這也是吸引並且留住人才的一個必要手段。
丁家寶從黃縣長那裡出來後，就去了教育局，他也要近距離的看看教育局的工作情況。
並且需要和教育局的局長、副局長聊聊，市裡預算會的會議資料幾個行局都交上來了，他也需要和局長們討論一下。
因為除了衛生局，大家的資料都有一個毛病，都是陳詞濫調太多，缺乏新意。
現在也沒有時間讓一個一個的修改，教育和衛生是這次彙報的重頭戲，所以必須進行徹底的修改。
文旅局的，他已經電話指示了，按照自己的要求將沒必要的東西都刪減了，加一些有實際意義的內容進去就行。
“宋局長，這次的彙報資料，我看了一下，感覺需要改動的地方太多。正好今天也想來你們這裡實際瞭解一下，就帶過來了，我們一起討論一下。”
丁家寶要來教育局的事，一早就讓曹秘書通知宋文衝局長了，並且說了主要的目的，就是討論彙報資料的。
所以到了後，先看了看各科室的工作狀況，就讓局長和幾個副局長一起來到了會議室。也沒做太多的鋪墊，直奔主題。
“丁縣長，您太客氣了，希望多給與指導