第67章 員工初相見 (第3/3頁)

遊刃有餘。大家再不敢把他當學生看。

鍾志遠將手指在話筒上輕輕彈了兩下,目光銳利地掃視全場,現場安靜下來。

“客套的話我不想說,我知道你們在想什麼,集體轉私人了,在人前沒面子,工廠還能不能開下去了,自己還能不能留下來,工資會不會降,等等,等等……”

鍾志遠毫不避諱,將員工心裡的擔憂,一一說了出來,句句說在員工心裡,他們對鍾志遠刮目相看。

貼近思想就貼近了人,這個鍾志遠是最清楚不過了。

“首先,你不離,我就不棄!”鍾志遠說,笑道:“這有點談戀愛的感覺。”

員工被鍾志遠的話逗笑,氛圍微妙地在變化。

“剛才,在幹部見面會上我說了,我的目標不在水西,不在贛州,不在江西,志在全國,志在世界!幹部同志們已經知道,我買下了周邊一百多畝土地,要建新工廠,新車間,可以想像,有許多新的職位在等著大家!”鍾志遠熱情洋溢地說。

會場一陣喧譁。

他頓了頓,宣佈道:“我們將實行新的工資制度,所有人員現有工資不變,管理崗位將增加20到50不等的考核工資,操作員工將實行保底的計件工資制,上不封頂。也就是說,多勞多得,你可以拿一百,五百,一千,你做多少拿多少,有本事拿一萬都可以。如果工廠沒活給你做,你最少也能拿到現在的工資,絕不拖欠。”

此話一出,會場炸了鍋一般,熱烈交流起來。

“王姐,我沒聽懂,是好還是壞?”

“好哇,多勞多得,不像現在做多做少都差不多,哪個肯做哦?”

“沒事做都拿到我們現在的收入,當然好哦!”

“小王,考核工資是什麼哦?”

“應該是要看錶現吧,表現好有,表現不好沒有。”

“醬紫的話,只要表現好就是加工資了?老李,你講可是?”

“嗯,等於是加工資了。”

“給這麼高的考核工資?可是真的哦?!”

“老劉,不曉得20和50怎麼定,怎麼考核哇?可拿得到哦?”

“你問我,我問哪個?!”

鍾志遠微笑地看著沸騰的會場,靜靜地等待掌聲。

跟還沒有建立信任的人溝通,最好的辦法就是利益轟炸。

主席臺上,劉志揚和鄭主任不可思議地看了看鐘志遠,也交談起來。張寶坤一臉木然,內心十分吃驚。臺下的陳冰臉都紫了。

鍾志遠沒等來掌聲,有些小失望,再次輕彈話筒,會場再次安靜。

“我知道你們現在有許多擔心,甚至不相信。但請你們想想,我說了不做,你肯定不高興,你不高興你不幹活,你不幹活我幹不了。活幹不出來,錢掙不來,哪我買廠子幹麼呢?逗你們玩?逗自己玩?”說著,他站起身,展開一個微笑。

令他沒想到的是,這段話竟然博得滿堂彩,心想:子彈飛得忒慢了些。

見氛圍這麼好,他趕緊收場。

當鍾志遠揹著書包從臺上下來時,員工們夾道歡迎,呼啦啦一幫老孃們、大姑娘圍上來,七嘴八舌的喊“小廠長”,大膽的扒拉著鍾志遠的手,一直送出禮堂。

這場面就像村頭送子弟上大學的隊伍,充滿溫情、感動。

陳冰扭曲著臉,這些員工何曾如此親近過他?

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