們該怎麼安排？”李天明問道。
“可以給他們一定的股份分紅，讓他們參與企業的重大決策，但不參與日常管理。”李老爺子說道。
“那企業的戰略規劃呢？我們是不是要提前為下一代制定好未來幾年的發展方向？”李明輝問道。
“可以制定一個大致的框架，但也要給下一代足夠的空間去發揮和創新。”李老爺子說道。
“那我們得趕緊行動起來，把這些想法落實成具體的方案。”李天明說道。
“沒錯，這件事不能拖。天明，你牽頭負責，明輝協助你。”李老爺子說道。
“好的，爸，我們一定不辜負您的期望。”李天明說道。
於是，李天明和李明輝開始忙碌起來，他們召集了企業的高管和專業顧問，共同商討傳承規劃的細節。
在一次討論會上，高管們紛紛發表自己的意見。
“我覺得接班人的培養要注重實踐經驗，讓他們從基層做起。”一位高管說道。
“對，但是也要給他們適當的挑戰，不能讓他們一直做簡單的工作。”另一位高管說道。
“那培訓課程的設定也要有針對性，不能太理論化。”一位顧問說道。
“還有，要讓他們瞭解行業的最新動態和趨勢，不能固步自封。”另一位顧問說道。
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經過多次討論和修改，傳承規劃的初稿終於完成了。
李天明拿著初稿來到李老爺子面前：“爸，您看看，這是我們初步制定的傳承規劃。”
李老爺子仔細地看了一遍：“總體還不錯，但是有些地方還需要再完善。比如，對於接班人的考核標準要更加明確和具體。”
“好的，爸，我們再修改。”李天明說道。
在修改傳承規劃的過程中，家族成員之間又產生了一些分歧。
“我覺得給接班人的壓力太大了，這樣會讓他們失去信心。”李明輝說道。
“但是沒有壓力就沒有動力，如果太輕鬆，他們怎麼能成長？”李天明說道。
“我們要找到一個平衡點，既要有壓力，又要讓他們有信心和動力。”李老爺子說道。
經過一番爭論和協商，傳承規劃終於確定下來。
李老爺子把家族成員們召集在一起：“今天，我們的傳承規劃終於確定了。這是我們家族企業未來發展的重要保障，希望大家都能認真遵守和執行。”
“爸，您放心，我們一定努力。”李軒說道。
“爺爺，我不會讓您失望的。”李娜說道。
接下來，按照傳承規劃，李軒和李娜等年輕一代開始參與企業的管理工作。
“李軒，這個專案交給你負責，好好幹。”李天明說道。
“爸，我一定盡力。”李軒說道。
“李娜，你去跟進一下市場調研的工作。”李明輝說道。
“好的，爸。”李娜說道。
在工作中，他們遇到了各種各樣的問題和困難。
“這工作也太難了，我都不知道該怎麼辦了。”李軒有些沮喪。
“別灰心，多向長輩們請教，我們一起想辦法。”李娜鼓勵道。
“對，遇到問題不要怕，這是成長的機會。”李天明說道。
經過一段時間的鍛鍊，李軒和李娜逐漸成長起來。
“爺爺，我現在明白了管理企業的不容易。”李軒說道。
“孩子，只要你用心，一定能行。”李老爺子說道。
“爸，我覺得我們的傳承規劃還需要根據實際情況不斷調整和完善。”李明輝說道。
“沒錯，要與時俱進，不能一成