《家族企業傳奇》
第一百八十七章：家族企業的起步
陽光透過斑駁的樹葉，灑在那座略顯陳舊的辦公樓前。這是家族企業成立的第一天，雖然牌子已經掛了起來，但每個人的心中都充滿了忐忑與期待。
企業的創始人，年近六旬的老董事長張振華，站在門口，望著那幾個大字，心中五味雜陳。他深知，這一步走出去，就再也沒有回頭路了。家族企業的起步，註定不會一帆風順。
走進辦公室，張振華召集了所有的家族成員。會議室裡瀰漫著緊張的氣氛，大家都靜靜地坐著，等待著老董事長的發言。
“今天，我們的家族企業正式成立了。”張振華緩緩地說道，“這是我們家族的一個重要時刻，也是我們共同的夢想。但是，我們必須要清楚，這條路充滿了挑戰和困難。我們面臨著資金緊張、人才短缺等諸多問題。但是，我相信，只要我們團結一心，共同努力，就一定能夠克服這些困難，讓企業茁壯成長。”
張振華的話，讓大家的心中燃起了希望。大家紛紛表示，願意為企業的發展貢獻自己的力量。
然而，現實卻比想象中更加殘酷。企業成立初期，資金緊張，連員工的工資都發不出來。張振華不得不四處奔波，尋找投資。他甚至把自己的房產抵押了出去，才勉強湊夠了一些資金。
人才短缺也是一個大問題。家族企業成立初期，沒有什麼知名度，很難吸引到優秀的人才。張振華只能從家族內部選拔一些有潛力的年輕人，進行培養。
面對這些困難，家族成員們並沒有退縮。他們團結一心，共同努力。張振華的兒子張宇，負責企業的市場營銷。他每天都奔波在各個城市之間，尋找客戶。張振華的女兒張琳，負責企業的財務管理。她精打細算，把每一分錢都用在了刀刃上。
在大家的共同努力下，企業逐漸步入了正軌。他們接到了一些訂單，開始有了收入。雖然收入不多，但對於企業來說，卻是一個好的開始。
隨著企業的發展，他們也遇到了一些新的問題。比如，企業的管理體制不夠完善，導致工作效率低下。張振華意識到，必須要對企業進行改革，建立一套科學的管理體制。
於是，張振華聘請了一位專業的管理顧問，對企業進行了全面的診斷。管理顧問提出了一些建議，比如，建立完善的績效考核制度，提高員工的工作積極性；加強企業的資訊化建設，提高工作效率等。
張振華採納了管理顧問的建議，對企業進行了改革。經過一段時間的努力，企業的管理體制得到了完善，工作效率得到了提高。
企業的發展，也離不開人才的支援。張振華意識到，必須要吸引更多的優秀人才加入企業。於是，他開始加大對人才的培養和引進力度。
張振華不僅從家族內部選拔了一些有潛力的年輕人，進行培養，還從外部招聘了一些優秀的人才。他注重人才的培養和發展，為員工提供了良好的工作環境和發展空間。
在張振華的努力下，企業的人才隊伍得到了壯大。他們中有經驗豐富的管理人員，有技術精湛的工程師，有才華橫溢的營銷人員。這些人才的加入，為企業的發展注入了新的活力。
隨著企業的發展，他們的業務範圍也越來越廣。他們不僅在國內市場取得了一定的成績，還開始拓展海外市場。張宇負責海外市場的開拓，他帶領著團隊，四處奔波，尋找客戶。
經過一段時間的努力，他們終於在海外市場取得了一些突破。他們接到了一些海外訂單，開始有了外匯收入。雖然外匯收入不多，但對於企業來說，卻是一個重要的里程碑。
企業的發展，也離不開社會的支援。張振華意識到，必須要積極履行社會責任，回饋社會。於是，他開始