這天下班後，張老闆又把大家召集在一起開會。可是任盈盈看了看時間，正好是幼兒園放學的時間。她該去接大寶了！怎麼辦？一頭是孩子，一頭是公司，如何取捨呢？真的好難啊——張老闆早上才誇獎我，肯定我，讓我加油幹！大寶呢，昨天晚上那麼興奮地告訴爺爺奶奶說我能夠準時接他放學了。
想來想去，她決定給張老闆打了個電話，說她很快就到。然後迅速去幼兒園接了大寶，又返回快遞公司。
此時，會議剛剛開始，張老闆正在講話：“無人驛站已經開通一個星期的時間了，大家也都親身感受到了其中的滋味，怎麼樣？是不是比以前還要忙啊？不習慣是吧？那我在這兒就是要明確地告訴大家——習慣了得習慣，不習慣也得習慣！”
任盈盈就是在這時慢慢得推開門進來的，一隻手拉著大寶。毫無疑問，大家的目光頓時都集中在他們娘倆的身上。任盈盈的臉一下子就紅了，進來後就在門口的一把椅子上坐下，讓大寶坐在自己的腿上。
“你們娘倆這是到了公司了還是上了火車了，娘倆就買了一張票，是吧？”張老闆看著任盈盈說道。
任盈盈馬上看著張老闆，不好意思地笑了笑。劉寧見狀，立刻到後面的一個辦公室搬來一個小凳子，遞給任盈盈。大寶這孩子反應挺快，還沒等媽媽怎樣，他往前快走幾步，接過劉寧遞過來的小凳子，又拿著凳子退後幾步，回到媽媽的身旁，把凳子放下，坐在上面。
“謝謝你啊，劉經理！”任盈盈看著劉寧，感謝得笑著說道。然後低下頭，湊到大寶的耳邊小聲吩咐道：“老老實實坐著，不能說話啊！”
大寶很聽話地點了點頭。
“那我們繼續開會吧！我剛才說了，大家習慣了得習慣，不習慣也得習慣！這話不是不近人情，而是工作的需要。總部已經下達了檔案精神，以後的趨勢就是這樣。我們這樣的一個小公司，能不執行嗎？遲早的事兒，所以我們不如早點行動起來，該出現的問題就讓它出現，儘早解決。還有，廣大的顧客也得逐步適應，這幾天這個問題就很突出。就比如說這個掃碼進店吧，有好多顧客進不了門，進去了又出不來。這也很正常，沒什麼大不了的。見到顧客多給他們介紹一下我們無人驛站的情況，他們就明白了。當然了，也有的顧客反映說這個無人驛站很方便，沒有下班這一說，一天二十四小時都可以去取快遞。這對於那些上班族來說是很受益的。所以，我們應該很樂觀地看待這個事情。在這裡我想說一下任盈盈。她剛才開會書來晚了一會兒，想我請過假。寶媽嘛，可以理解。先不說這個，我想說的是這一個星期之內任盈盈的表現非常好！對待顧客很有耐心，這一點很值得大家學習。我們快遞公司是老百姓日常生活的一部分，也就是說我們要和全社會的每一個人、每一個家庭都有關聯，沒有耐心能行嗎？毫不誇張地說，沒有耐心我們公司就支撐不下去，我們的飯碗就會丟掉，大家同意我的說法嗎？同意得同意，不同意也得同意！”
“張老闆，你這說了半天，不就是要我們好好工作嗎，對吧？可問題是無人驛站成立以來，公司人手不夠的問題不解自破，我們每個人的工作量都增加了，常常需要加班，我們的工資怎麼算呀？”
老王打斷張老闆的話，問道。
他對於張老闆的這種講話的盛氣凌人的語氣十分反感。這都什麼年代了，不論幹什麼工作的，人性化管理已經成為全社會的共識了，哪有這麼對員工說話的？對員工的尊重體現在哪裡了呢？——老王這麼想著，就忍不住打斷了張老闆的的話，本來他也沒這麼著急要提錢的事兒的。
不過，這句話算是問到大家的心坎上了，誰出來工作不是為了多賺點錢，養家餬口啊？老王如果不說，大家的心裡話都在心裡藏著。現在老王說出來了，大家