，這家公司是整個公司的主體。
這層樓人要少很多，同時還有很多房間空著，應該是等收購完公司後才會另作安排。
周坤進了溫悅琳的辦公室，溫悅琳讓她的秘書去叫公司的管理層了，她覺得周坤第一次來還是要見一見他們，讓他們知道誰是投資人。
不過周坤卻覺得不重要，公司的事情主要是溫悅琳負責，平時只要他和溫悅琳聯絡的上就可以了。
不一會兒，溫悅琳的秘書就把公司幾個主要的管理層喊過來和周坤見了一面。
周坤也就和他們聊了一下公司的發展，還有最主要的就是公司裡面那10%的期權了。
這些高管可是知道，這10%的股份可是價值1500萬的，現在的2005年可是一筆超級鉅款。以後肯定也會更加值錢，所以他們也是幹勁十足。
而且周坤還給他們畫了個大餅，比如未來公司會上市他們就會實現財務自由。
周坤承諾也會在公司發展需要資金的時候會繼續投資或者找其他投資公司進行投資。
期權池如果不夠的話，他和溫悅琳以及未來的投資人也會繼續往裡面放。
其實周坤也不是傳統意義上的畫大餅，他說的這些基本都是可以實現的。
公司的管理層對公司的發展也充滿信心，對於周坤說的，他們也沒有懷疑，畢竟前期周坤和溫悅琳投資了1.5個億呢！
這次和周坤交流後，他們以後工作也更加有動力了。
管理層離開前，周坤也建議他們把今天談的傳達給基層員工，畢竟真正幹事的還是基層員工，這些股份大部分也有他們的份兒。
現在正好是公司發展初期，留給他們的機會也很多，周坤是不在意給他們分錢的。
等他們離開，周坤對溫悅琳說：“這些股份主要還是要分到基層去，因為他們人最多。同時，對於管理層要有嚴格的專門的考核制度，考核他們是最有效的，考核基層員工是最沒有效果的。”
周坤說的這個就是對，前世他就聽花為的任總說過。
他們以期對員工進行考核，施行末位淘汰制，發現淘汰的都是員工，把員工每個月幹掉10%，發現沒用。
後來他改了，不淘汰員工，開始淘汰幹部，每年淘汰10%幹部。
做完了以後，他發現整個組織就變了，公司更加有活力和效率了。
“好，我會注意的。”
現在的溫悅琳是非常信任周坤的，他說的話她都會不折不扣的落實下去。