我一看情況不對勁，便急忙呼喊隊長前來處理此事。果然，見到隊長後，那位老闆立刻變得規矩起來，並向我們提出借一頂安全帽的請求，表示自己忘帶了。我直截了當地告訴他我們這裡並沒有多餘的安全帽，但隊長卻爽快地答應幫他尋找一頂。
面對這種狀況，我也無可奈何，畢竟不能讓事情陷入僵局。於是只能看著隊長去找尋安全帽來滿足這位老闆的需求。最終，經過一番努力，隊長成功找到了一頂安全帽遞給了老闆，這場小風波也就此平息下來。臨離開時，老闆忘記戴安全帽了。
這個安全帽，就這麼被他輕而易舉地拿走了，然後我就給他放行。當時我也沒多想，只是順口說了句：“好的。”就是這麼一件微不足道的小事情，有時候卻能被隊長輕鬆搞定。當然，並不是說我做得不夠好，只是在專案部的眼中，這種事情能夠得到妥善解決就算是做得不錯了。
然而，像我手中的這張值班卡，我可是費盡了心思，甚至還為此緊張得有些顫抖，但人家就是不買賬。可見，對於同一件事情，不同的人可能會有不同的處理方式，而且並不是每一種方法都能奏效。。
將問題處理妥當無疑是我所追尋的目標，但有時確實會遇到超出自身能力範疇的情況。或許，可以說這部分問題已經超越了我的能力極限，而落入到隊長的職責範圍內。畢竟，某些事情是隻有隊長才能勝任，而我卻心有餘而力不足的。如果非要下個定論，那便是保安與隊長之間存在著差異，這一點毋庸置疑。
確實如此，運氣不僅僅是一種偶然的因素，更體現在我們處理問題的能力和方式上。有時候，力量並不完全取決於外在的形體條件。假如一個人高大威猛，其他人可能會對他心生敬畏，自然而然地給予他更多的尊重；然而，如果一個人看起來瘦弱弱小，別人也許就不太在意他、甚至不屑一顧。
此外，個人的言辭表達也非常重要。當一個人口齒伶俐、條理清晰，並能以理服人時，人們往往更願意傾聽他的意見。相反，如果一個人說話語無倫次、缺乏邏輯，那麼即使他說得再有道理，恐怕也難以得到他人的認可。因此，良好的溝通技巧和表達能力也是影響運氣的關鍵因素之一。
毫無疑問，他依舊是那麼的霸道不講理，任憑我怎樣巧舌如簧、口吐蓮花地勸說那位大老闆，他都無動於衷。他倚仗著自己財大氣粗且膽識過人，便肆無忌憚、橫行無忌。面對這種情況，我們別無他法，只能叫來隊長和其他隊員一起想辦法解決。
畢竟人多力量大嘛！而對方則仗著有權有勢，態度強硬。所以說，要想與之抗衡，我們自身也必須具備足夠強大的實力才行。比力量要比啊，是最硬的力量來啊，壓制他。只有這樣，當你的力量比那些外來人大的時候，人家才乖乖的聽話啊，遵守這個各門崗的各種規定啊，才能達到專案。的要求。有些東西就是那樣。不經意間，不經意間啊，竟然會有人覺得我們沒有盡到責任！
這可真是太冤枉了！實際上呢，有些時候當那些人從外面南巡歸來時，專案那邊確實會準備一些瓜果。然後呢，無論是老闆、領導，還是那些比他們年長或是有權有勢的人，都會讓甲方專案部對他們言聽計從甚至低聲下氣。但是呢，對於我們保安站崗或者其他崗位的管理，我們可是一直都一視同仁的哦！絕對不會因為任何人而有所偏袒或優待！
然而在我們看來，就是因為你沒有處理好事情，不夠靈活變通，甚至可以說是不知所謂。人與人之間應該存在一定程度的容錯率和差異性對待，但那些員工、工人們卻以此作為嘲笑我們的理由。可這就是殘酷的現實啊！從整個大環境來看，大家都喜歡攀附權貴、阿諛奉承，這種現象在北村的工作場所尤其明顯。這已經不僅僅是個人的問題了，而是整個職場生態出現了嚴重的偏差。。