邊的人建立起良好的關係有關呢?答案顯然是肯定的。畢竟,人們普遍渴望獲得更優厚的薪酬待遇,正可謂“人往高處走”。這個道理同樣適用於我們的團隊專案。。
時光荏苒,局勢逐漸惡化。起初不過些許瑕疵,如今卻日益嚴峻。酷暑難耐,驕陽似火,氣溫節節攀升,而侷促之地更顯燥熱憋悶,令人苦不堪言。非但如此,周遭環境亦愈趨幽暗,諸事不順遂,人心惶惶然。
眾人心生憤懣,究其緣由,乃系專案部食言自肥所致。法庭曾明言應供給若干基礎設施,諸如飲用水、電風扇之類,然事與願違,皆成泡影。所籤之契約僅關乎菲薄薪資,別無他福可享。
正因為如此,我們內心逐漸產生了許多負面情緒。對於專案部提出的種種福利要求,我們心懷不滿、憤憤不平。他們似乎並不理解我們的處境,彼此之間的關係漸漸疏遠,甚至產生了深深的隔閡。
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到底是不是值得信任呢?專案部對此非常惱火,對我們保安越發看不順眼了。他們抱怨道:“一個個都不聽指揮,這也不肯幹,那也不願做。連個大門都開不好!整天挑三揀四、指指點點的……乾脆拉倒吧!”如此一來,原本可能產生的誤會已經難以挽回,即使想要彌補恐怕也回不到從前那樣了。那就只能等待,嗯,等待他們專案部內部,彼此之間,尤其是與各自的女人們做好溝通和勸解工作,但似乎並沒有什麼作用。後來又因為發生了一起挖掘機事故,使得保安負責人和專案負責人之間也產生了矛盾,甚至引發了仇恨。
由於相互之間的原因,哎!再加上保安沒有盡好看管責任這件事被揭露後,事件變得越發不可收拾,可以說是紙終究包不住火呀。我當然清楚這一點,因此必須要對這次失誤做出賠償,但問題在於根本無力承擔如此鉅額的賠款。畢竟原本盈利就不多,如果還要賠付出去,那可真是血本無歸了。於是乎,員工們之間的裂痕就此產生,並逐漸升級成更嚴重的矛盾,最終徹底爆發開來。
大家甚至連手都懶得抬一下,表示既然幹不了這份工作,那就捲鋪蓋走人吧,直接離開這個工地。反正這裡已經不再需要你們這些保安來看守了,如果有誰想鬧事,那就儘管走好了。嗯……隨後便讓人幫忙收拾好行李物品。而除了那位大姐之外,其他所有人都對這個專案充滿了怨念和憤恨之情,所以他們毫不猶豫地選擇跟l總一起離開了。
也是這樣的,最後雙方的人都互相看不順眼了,哎呀,這可是從東莞開始。一起。高高興興來這邊合作的,誰知道專案部就開始拋棄保安隊伍了。大家都不用擔心在等車,我們好,公司給你們又重新有新的崗安排,安排新的崗位。大家既然一起就齊心合力,這個那個老者他在那裡,居然還在那裡,看他能玩多久。
我們。我把你人安排到新的地方吃。讓你們比在那裡做更好,那個做的就就說。說這個我這個就一起吃個飯啊,開心開心一下這個總結一下今天教訓,然後去安排新的。兄弟,好適應一下那裡的環境,我們還是這個重症區。那是我們的那個幹進來,我把你們安排到新地方,你們要遵守那裡的個人規則啊,好好幹,不要像在這裡這樣。嗯,走。只要福利到手啊,這個你們就安心做。
:()都市保安