的可行性研究中，她需要參與哪些工作，如何評估專案的潛在風險和收益。她會擔心自己對金融市場的理解和把握是否足夠準確，會不會因為自己的失誤而給公司帶來損失。
而人事變動則可能涉及到複雜的人際關係和權力結構的調整，她擔心自己是否能夠在這樣的變動中保持中立且有效地協調各方關係。例如，如果公司進行部門合併或者高層人事調整，那必然會導致工作流程和職責的重新劃分。她會思考如何在這個過程中與不同部門的同事進行有效的溝通和協作，避免因為利益衝突而產生矛盾。她也會擔心自己在公司的人脈關係是否足夠強大，能不能在人事變動中獲取足夠的資訊和支援。
而有時候，她又會擔心那計劃可能會給她帶來一些不利的影響。也許是工作上的壓力增加，或者是與同事之間的關係發生變化。這些擔憂如同烏雲一般籠罩在她的心頭，讓她在某些時刻感到有些焦慮。
比如說，如果計劃中包含了新的工作任務分配，她可能會面臨工作量大幅增加的情況，這可能會影響到她的工作效率和生活平衡。她會想象自己每天都要加班到很晚，沒有時間去做自己喜歡的事情，甚至會影響到身體健康。她會擔心自己是否能夠承受這樣的工作壓力，以及如何在高強度的工作環境下保持良好的心態。
又或者，如果計劃涉及到部門之間的合作調整，她可能需要與一些不太熟悉或者性格不太合拍的同事密切合作，這無疑會給她帶來一定的困擾。她會設想在合作過程中可能會出現的各種矛盾和衝突，比如工作風格的差異、意見的不合等。她會思考如何在這樣的情況下保持冷靜，並且找到有效的解決辦法來化解矛盾，促進合作的順利進行。
然而，她明白，過度的擔憂並不能解決問題，反而會讓自己陷入無盡的煩惱之中。於是，她努力地調整著自己的心態，試圖用更加積極的態度去面對那未知的未來。她會透過閱讀一些心理學方面的書籍來學習如何調節情緒，比如採用冥想、深呼吸等方法來緩解焦慮。她也會在每天的工作結束後，給自己留出一些時間來放鬆，比如看一場電影、聽一些音樂或者做一些簡單的運動。
儘管忐忑不安，但薇薇的心中更多的是甜蜜。這份甜蜜源於她與蕭總之間特殊的關係。在她的眼中，蕭總是一個智慧、果敢且極具魅力的人。他們在工作中相互配合、相互支援，在生活中也有著許多共同的話題和興趣愛好。從最初的工作交流開始，薇薇就被蕭總的專業素養和領導魅力所吸引。隨著時間的推移，他們之間的關係逐漸升溫，從單純的同事關係發展為一種特殊的默契與信任。
她還記得他們第一次一起合作專案的情景。那是一個具有挑戰性的專案，需要在短時間內完成大量的工作。在專案執行過程中，他們經常一起加班到很晚，一起討論方案、解決問題。在這個過程中，薇薇發現蕭總不僅在工作上有著出色的能力，而且在對待同事和下屬方面也非常人性化。他會關心大家的工作狀態和生活情況，並且會在適當的時候給予鼓勵和支援。這讓薇薇對蕭總產生了深深的敬意和好感。
隨著時間的推移，他們之間的交流不再僅僅侷限於工作。他們會在閒暇時間一起談論一些生活中的話題，比如旅行、美食、電影等。他們發現彼此在很多方面都有著相似的興趣愛好和價值觀。比如，他們都喜歡去一些小眾的旅遊景點，去感受當地的風土人情；他們都喜歡品嚐各種美食，並且喜歡嘗試自己動手做一些特色菜餚。這些共同的話題和興趣愛好讓他們之間的距離越來越近，也讓他們之間的關係變得更加親密。
她相信，蕭總對她也是有著特殊的信任和情感的，否則不會讓她在無意間得知那計劃的存在。這種被信任的感覺，就像是在寒冷的冬日裡，被人披上了一件溫暖的披風，讓她的心底洋溢著絲絲暖意。