\"大人,\"王勇彙報道,\"這次選拔很成功。雖然標準嚴格,但真正有才能的人反而更容易脫穎而出。已經選出了一批很不錯的人才。\"
李銘點頭：\"這就對了。寧缺毋濫,選人一定要嚴格把關。\"
選拔之後是系統培訓。新選拔的人才都要經過為期三個月的集中培訓,內容包括理論學習和實踐鍛鍊。
\"培訓效果很好,\"吳用報告說,\"這些人才透過培訓,不但增長了知識,更重要的是建立了團隊意識。\"
培訓結束後,就是合理使用。根據每個人的特點,安排到最適合的崗位。同時實行輪崗制,讓人才在不同崗位歷練。
\"大人,\"王隱彙報道,\"現在各個部門都煥發出新的活力。新老結合,相得益彰。很多工作效率都提高了。\"
李銘很滿意這個結果：\"人才用對了地方,自然就能發揮作用。\"
隨著時間推移,這個人才體系越來越完善。各類人才源源不斷地投奔過來,經過選拔、培訓、使用,逐漸形成了一支強大的班底。
\"大人,\"吳用感嘆道,\"現在兗州可以說是人才濟濟了。無論是決策層還是執行層,都有很強的力量。\"
李銘點頭：\"這正是我們想要的結果。有了這些人才作為支撐,曹操的基業就更加穩固了。\"
而在這片正在興起的新興勢力中,一個來自未來的軍事專家,正在用自己的智慧,打造著一支強大的人才隊伍......