又是全新的一天，一路上都是穿著各個工廠工服的工人們。
保衛科裡，各個隊長都在開始佈置每日任務。
會議室裡，基本上軋鋼廠的領導們都來了。
“今天開會，我們商量一下這一週裡需要完成的工作。先從生產部門開始。”
生產部的主任開口了“上面抽調了廠裡的幾個高階工為改造高爐提供下基礎的操作。但我能保證會按時完成本週的生產任務。”
楊廠長要的就是生產任務能按時完成，聽到沒問題就點了點頭。
主管後勤的李懷的開口“那就讓我們後勤部主任說一下吧。”
“我們後勤部三個採購科的採購員都安排出去了，已經確定的有三頭大肥豬，還有肉聯廠也會提供兩頭豬的指標，能保證等到研究員們來了菜裡面會有肉。”
……
一行人討論的差不多了，這時楊廠長開口了“保衛科提出了一個工作建議，讓李科長來給我們說明一下。”
坐在下面的李新民也是沒有猶豫“為了儘量減少生產過程中的事故，除了我們保衛科定期巡查車間，發現安全隱患外。
我提議設定一個短期的生產操作規範獎，每星期或者每個月由各個車間選出來幾個平時操作機器的時候動作規範，上下工時會檢查並清理自己工位的工人們。
由我們保衛科出一筆錢，廠裡出一筆錢。共同給這些選出來的工人發這個操作規範獎。”
李新民說完就等著別人表態，這時坐在後面的車間主任們開始議論了起來。
“這個操作規範獎好啊，平時這些工人們來了就直接操作機器，也不管機器裡有沒有碎渣鐵屑。”
“對，雖然師傅們在教徒弟的時候會反覆強調這點，但總有工人會偷懶。我認為也不錯，可以這麼幹。”
坐在前面的主要領導們也討論了一下都覺得可以。
“那就舉手表決，我們少數服從多數。”
話音剛落，絕大部分人就舉起了手。
臺上，兩個廠長看到這一幕也沒覺得意外。這年頭雖然他跟老李的爭鬥有些加劇，但只要是一心為了廠子裡好的事情，雙方的人馬也不會為了反對而反對。
“那行，既然絕大部分能同意，那我們趁著還有時間來討論一下該具體怎麼操作。
大家都要踴躍發言，尤其是各位車間主任們，你們的意見很重要。”
老楊給了大家七八分鐘的時間，這段時間裡，兩位廠長也評估了一下廠裡的財政狀況，發現完全可以出一筆錢。
“行了，我想各工種都討論的差不多了，那誰來先說說。”
這時第一車間的車間主任站了起來“我十分同意這個操作，因為平時光靠老師傅耳提面命的說，這些年輕的工人們總有些人不以為意。所以讓他們看到操作規範能拿到獎金，我想應該都會有動力的。”
剛說完第五車間的主任就站了起來“就是不知道一個車間要選幾個人，每個人能拿到多少獎金？”
這時老楊主動開口回答了這個問題“廠裡面出三千塊錢，後勤部會出一片，保衛科也出一千。
只要選上，車間裡沒有引起大多數人質疑，每個工人就獎勵五塊錢。我們一次選出來一百人。”
其他人聽到五塊錢也沒覺得少，甚至感嘆於獎勵還挺大。
別看就五塊錢，這可是一個人一個月的開銷了。國家選定貧困戶就是按每月收入是否低於五塊來衡量的。
“廠長，我沒有問題了，等下回去我就讓各個組長通知到位。我想大部分工人們都會很高興的。”
這時有人舉手了“那我們到底是每月評選還是？”
老楊跟老李同時開口“當然是每月