負責公司最重要的幾個專案。”
這時，一位與李麗等人關係較好的高層提出了異議：“秦總，欣悅雖然有一定的能力，但是她資歷尚淺，這樣直接提拔為主管，會不會讓其他老員工不服氣啊？”
秦昊微微一笑，眼神堅定：“我看重的是能力和潛力，而不是資歷。欣悅的工作業績有目共睹，她所提出的方案為公司節省了大量的成本，並且成功開拓了新的市場。我相信她能夠勝任這個職位。而且，對於那些有意見的老員工，我想提醒大家，公司需要的是團結協作，而不是嫉妒和排擠。如果有人故意在公司內部製造不良風氣，我是不會姑息的。”
他的話讓會議室裡的氣氛變得有些緊張，那些心中有鬼的人都不敢出聲。
之後，秦昊又單獨找了李麗等人談話。他看著李麗，目光如炬：“李麗，我知道你在公司裡的一些小動作。你以為你那些手段很高明嗎？你嫉妒欣悅，所以聯合其他人排擠她，還在公司裡散佈謠言。你這樣做不僅損害了欣悅的聲譽，也破壞了公司的團隊氛圍。”
李麗的臉色變得煞白，她試圖狡辯：“秦總，我沒有，我只是對她的工作提出一些正常的意見而已。”
秦昊冷笑一聲：“正常的意見？你在會議上的刁難是正常的意見？還有你拖延資料、散佈謠言，這些都是你所謂的正常？我已經掌握了足夠的證據。按照公司的規定，你這種行為是可以被辭退的。不過，我給你一個機會，你向欣悅道歉，並且在全公司面前檢討自己的行為，然後降職處理。如果你不願意，那你就收拾東西走人吧。”
李麗聽了，心中一陣掙扎，最後無奈地低下了頭：“秦總，我願意道歉和檢討，我知道錯了。”
同樣，王強和張峰也受到了相應的懲罰。王強被調到了偏遠地區的分公司，張峰則被扣除了半年的獎金，並被警告如果再有類似行為，將被辭退。
欣悅得知自己被提拔為專案主管後，心中既感激又有些擔憂。她找到秦昊，眼神中帶著一絲不安：“秦昊，我很感謝你對我的信任，可是我真的能勝任這個職位嗎？我怕我會讓你失望。”
秦昊看著她，眼神中充滿了鼓勵：“悅悅，你要相信自己。我一直都相信你的能力。你在之前的專案中已經展現出了你的才華和潛力。這次是一個很好的機會，你可以大膽地去嘗試，我會在背後支援你的。”
欣悅點了點頭：“好的，我會努力的。不過，你為什麼要這麼幫我？你這樣會不會得罪很多人啊？”
秦昊輕輕握住她的手：“悅悅，因為我知道你是被冤枉的，我不能眼睜睜地看著你被人欺負。而且，我相信你的能力對公司的發展是有很大幫助的。至於得罪人，我不在乎。我要維護公司的公正和公平，不能讓那些小人得志。”
在新的崗位上，欣悅開始大展身手。她帶領著團隊日夜奮戰，對專案進行了深入的分析和最佳化。她充分發揮自己的創新思維，提出了許多新穎的想法，並積極與團隊成員溝通協作。
在一次專案討論會上，欣悅充滿激情地對團隊成員說：“大家，我們這個專案的目標是打造一款具有創新性和競爭力的產品。我覺得我們可以從使用者體驗入手，增加一些個性化的功能。比如，根據使用者的使用習慣，自動調整介面設定。還有，在產品的外觀設計上，我們可以採用更時尚、更環保的材料，這樣既能吸引消費者的眼球，又符合當下的市場趨勢。大家對此有什麼想法嗎？”
團隊成員們紛紛發表自己的意見，大家各抒己見，討論得十分熱烈。
“欣悅，我覺得個性化功能這個想法很不錯，但是我們要考慮到技術實現的難度和成本。”一位技術骨幹提出了自己的擔憂。
欣悅點了點頭：“你說得很對。我們可以和技術部門進一步溝通，看