林橙想好的新賽道是做網際網路保險。畢竟保險行業在老齡化的今天算是朝陽產業了，在移動網際網路如此發達的今天，透過網際網路去拓寬保險銷售，一旦形成規模，收益是非常可觀的。
林橙現在所在的集團公司原先也有保險板塊，但是做的規模不大，幾乎是全集團墊底的板塊，業務模式也非常落後，人員也都是在要死不活的混日子。
林橙非常想去將這個模組做起來，向集團董事長和總經理表達了自己想去做這一塊的意願之後，兩位也都非常的支援。
很快的，兩位領導宣佈了林橙的工作進行調整，要分管集團的保險模組。
集團的保險模組主要包括人壽保險和財產保險，是兩家獨立的公司。人壽保險公司在壽險業排行大約三十名左右，財產保險公司在財險業排名大約四十名左右。
林橙準備申請到網際網路保險牌照後，成立一家新公司，取名中誠線上。線上上，透過建立自己的官方網路平臺和外部的一些大的網際網路公司平臺售賣保險產品。線上下，透過藉助已有的財產保險和人壽保險實體公司去進行理賠和相關售後服務。
這樣的運營模式，最好是能夠把自己的官方平臺做起來，以自己為主，不然就是需要兩頭看人臉色。
做這件事情的第一步是招兵買馬。林橙想先從兩家已有的公司裡面內部招聘一部分過來，剩下的人員再進行市場化招聘。
林橙決定快刀斬亂麻，直接召開兩個部門中層領導會議，將新成立公司的計劃告訴大家，所有職位都是空缺的，如果有意願前往新公司任職的，直接給林橙發郵件，寫明自己想任職的部門、職位以及帶過來什麼樣的團隊，時間期限是一週。一週後，林橙會開始進行內部面試，確定相關崗位人員。之後，就是開始社會招聘了。
林橙的這項舉措在兩家公司引起了一陣騷動，有意向的確實不少，甚至還有不少人找肖肖打聽這些事情。林橙讓肖肖不要跟他們說的太多，就說她自己也不知道什麼內部訊息，一切以林總說的為準。
一週之後，林橙梳理了一下發來的意向郵件。首先是原先財險公司的人力資源部總經理願意去新公司，這可太好了，可以解決林橙的燃眉之急。林橙跟這位李霍然總面談了一次之後，決定讓她去新成立公司任新公司的副總經理，主管人力資源部和行政部。這位霍然總在聽到林橙的這個決定之後，一下子人都振奮了不少，表示一定會跟著林橙好好幹。
接下來的面試，就都是林橙和霍然兩個人一起了。內部招聘結束後，幾個主要業務部門的部門領導都是由內部青壯年中層領導擔任，剩下的崗位就得靠社會招聘了。
社會招聘開始後，靠著集團的大招牌，收到的簡歷還是很多的。想到公司要進行的工商稅務登記和必要的準備工作，決定先把財務招過來。
從好幾百份簡歷裡面篩選出學歷、職業經歷以及行業與新成立公司相匹配的候選人，大概面試了十個人之後，霍然總選定了三個人給林橙最後定奪。
第一個候選人的學歷最好，本碩學歷都有國內2的學校，不過他的工作經歷跳槽太多頻繁，可能是因為學歷的原因機會太多了吧，導致他沒有一段經歷是超過三年的，對於財務負責人來說，缺少了踏實的特質，被林橙否定掉了。
第二個候選人的工作經歷是最匹配的，一直都是在保險行業工作，現在也是國內某知名網際網路保險公司的財務部負責人，但是她的薪酬要求太高，實在是跟國企標準相去甚遠。也只能否決掉。
第三個候選人各方面比較平均。學歷達到了必要的門檻條件，也有保險公司經歷和金融科技公司經歷，薪酬要求也比較合理。最後確定了這位向遠總。
這位向遠總確定以後，他就開始了財務部必要人員的招