雖然不能招3000兵，但可以容納3000兵的軍營倒是可以一步到位修建起來。
如今已經是崇禎六年的正月十二，將近五個月的時間過去了，有著招募的一士兵打下手，各縣的軍營不僅早已經建成，一千士兵們更是已經展開基礎訓練，訓練了將近兩三個月了。
陳平安之前手裡掌握的軍隊已經是多達人，近8萬的大軍。
這次大規模招兵之後，陳平安手裡實際掌握的兵力已經是達到了恐怖的18萬。
當然，後面新招的十萬大軍想要具備一定的戰鬥力，還得需要繼續訓練一段時間。
有著充足的糧食，大量的肉食給這些新兵們打熬體質，兩三個月訓練下來，陳平安新招募的這些家丁士兵們，各個都有一身用不完的力氣。
陳平安一個個的軍營巡查過去，每到一處軍營，陳平安都會跟手下計程車兵們親切交流一番。
每到一處軍營，陳平安最主要乾的一件事情，就是在全體新兵中展開新兵訓練大比武活動。
成績出色的新兵，陳平安都會親自任命他們為班長、副班長，排長、副排長等基層軍官職務。
人事任免權是抓住軍權主要關鍵點之一，陳平安招募的每一批新兵，都是從最基礎的軍官任免權抓起的。
最基礎的軍官任免，基本上都是靠軍事技能大比武。
當然，再高一層軍官升遷，不論是誰，更是都得需要經過陳平安的親自同意才行。
當然，除了軍官的任免權，軍事後勤資源的分配，軍事思想和教育，軍事指揮系統的構建，都是牢牢掌握住軍權的關鍵。
關於軍事後勤資源的分配，陳平安早已經建立了一套完善的後勤補給體系。
無論是月俸的發放，軍事裝備的提供 ，生活物資的提供，陳平安都有自己的後勤體系。
軍事思想和教育就更不用說了，護商隊計程車兵，每天必乾的事情就是思想教育課。
為陳平安效忠，是每節思想教育課的核心。
以為陳平安效忠為核心，每一堂的思想教育課都包括了很多的價值觀教育、使命教育等諸多內容，使士兵理解為何而戰、為誰而戰。
在護商隊旗下的所有士兵，思想政治教育貫穿始終，保證軍隊絕對忠誠於陳平安。
想要掌握軍權，構建一個有效的指揮體系並且掌控它，同樣至關重要。最高指揮者要能直接指揮各個作戰單位，下達作戰指令、部署戰略戰術。
例如在現代軍隊中，從總部到戰區再到基層作戰部隊，有一套完整的指揮鏈路，上級指揮官可以透過這個鏈路高效指揮軍事行動。
陳平安構建的指揮系統，是以電報為核心，每個軍營都有一個自己的指揮中心，陳平安下達的任何指令，都可以在幾分鐘內到達任何一處軍營。
這一次視察，陳平安整整花了近四個月的時間，就連56艘蒸汽戰船全部完工下水，陳平安都沒有功夫去理會。
因為陳平安很明白一個道理，軍權才是最重要的，軍權要是不能牢牢抓在自己手裡，其他的一切都是白搭。
崇禎六年五月二十日，結束全省巡查的陳平安這才回到了登州城。
登州城外海面，56艘能長約50米左右，寬約8-9米，高（桅高）約20多米的兩層蒸汽戰船整齊排列，
一艘艘的巨大戰船宛如棲息在巢穴中舔舐爪牙的龐然巨獸，旗幟如林，炮口成陣。
每一艘蒸汽戰船上的標準戰鬥人員配置都是304人。
這就是一個由人的超級海軍艦隊。
看著眼前這支超級龐大艦隊，陳平安有種四海八荒，任老子馳騁的豪情。
陳平安在山東各地軍營視察期間，登州這邊