接著祁同偉、張飛揚和胡正義開始研究計生辦、民政所、城建辦、教育辦、財政所、衛生院、企業辦、土管所、基金會和糧站的人員調配。
“鄉長，這十個部門的人員要怎麼安排？”
張飛揚問道，負責人有了，雖然是代理的，但那只是一個過程，試用期到了就會正式任命。
之所以讓他們先代理著，只是為了給他們一些壓力。
計生辦、民政所、城建辦、教育辦、企業辦、土管所、財政所、衛生院、基金會和糧站人手都很缺，有的甚至一個人也沒有。
“除了衛生院，新來的幹部全部安排到這幾個部門裡去。
特別是計生辦，優先安排，它的重要性不言而喻。
也非常鍛鍊人，正好可以鍛鍊新幹部的能力。
另外八個部門不夠的從別的部門抽調，從別的部門抽調後還不夠的話話抽調民辦教師和代課教師。”
祁同偉把自己的想法說了一下，他決定對來碧雲鄉工作的新幹部統籌安排。
只要分到碧雲鄉的幹部，不管是分到哪個部門的，全部安排到計生辦、民政所、城建辦、教育辦、企業辦、土管所、財政所、基金會和糧站。
衛生院的專業性比較強，還是需要專專業的醫生和護士。
新參加工作的幹部不會太多，還是要從別的部門抽調。
不足部分抽調民辦教師和代課教師也是為了消化一部分民辦教師和代課教師。
民辦教師和代課教師為碧雲鄉的教育事業付出了很多，待遇一直不好。
能夠堅持到現在難能可貴，必須要進行嘉獎。
不少民辦教師和代課教師，因為政策和待遇等原因已經離開了教師隊伍。
這樣做也可以激勵民辦教師和代課教師，讓他們更認真地教學。
“鄉長，把新來的幹部全部安排到計生辦、民政所、城建辦、教育辦、企業辦、土管所、財政所、基金會和糧站沒問題，抽調一些別的部門的幹部也沒問題。
但再抽調民辦教師和代課教師會不會不好？
幹部們和正式教師恐怕會有意見。”
胡正義覺得祁同偉的安排有些不妥，容易引起正式教師和幹部們的激烈反應。
“飛揚委員，你怎麼看？”
祁同偉沒有回答，而是看向張飛揚。
對於鄉里的事情，還是按照他的想法來，當然也會接受張飛揚和胡正義的部分建議。
“我覺得抽調民辦教師和代課教師沒有問題。
咱們鄉的民辦教師和代課教師不少，都在等待轉正，正好借這次機會解決一部分。
是直接抽調還是進行一次公開面試？”
張飛揚沒有反駁祁同偉，他知道祁同偉已經有了決定，他反駁也沒有用。
還不如順著祁同偉的想法來，好有個好印象，以便自己在即將進行的鄉領導調整中更進一步。
“幹部你們有意見讓他們來找我，至於正式教師他們有什麼意見？
幹著同樣的工作，拿著更好的待遇他們應該知足。
而且，把機會給他們，民辦教師和代課教師的訴求他們能滿足嗎？
至於抽調方式，還是進行公開面試。
優先選擇能力不錯的民辦教師和代課教師。”
祁同偉說道，直接抽調容易誤判，畢竟他沒那麼多時間去仔細瞭解民辦教師和代課教師的情況。
公開面試能夠看出每個民辦教師和代課教師的能力。
之後，祁同偉召集高大山、孫小雷、任言書、聞大忠、朱長春、文利超、張大江、杜學軍、宋亞軍和盧家宏開會。
“計生辦、民政所、城建辦、教