“蔡總，說說橡樹快送的運營模式？”崔勇從面前一堆檔案裡翻出橡樹快送的報告。
蔡慶國思索片刻，“目前橡樹快送採用社會招聘，基本工資加提成和補貼。基本工資1000，每送一單提2塊錢，還有每天20塊燃油補貼，算下來每個快送員月收入能拿到5560塊。”
每個月工資能拿到5千多。
在東風市這種四線城市算不錯了。
崔勇點點頭，眼角餘光看到橡樹科技的副總表情猶猶豫豫，一副想說又不說模樣。
“李鳴，你是高材生，跟我們這種大老粗不一樣，說說看你的想法。”
蔡慶國臉色有些不好看，徵求這些嘴上無毛辦事不牢，天天坐在辦公室吹空調的年輕人看法，還不如按自己的計劃，就是招人，不停招人。
橡樹科技副總李鳴站起身，直言不諱說道。
“崔總，蔡總，其實二位對快送理念還停留在傳統郵政方式，固定人員固定送貨。目前橡樹訂菜每日穩定在2萬訂單，300名全職快送員都無法滿足，以後日訂單量翻一倍該怎麼辦？”
“不斷招人只會讓橡樹快送成為一個大胖子，沉澱大量全職人員導致公司無法動彈，直到把橡樹快送拖死。”
“哼，哪你有什麼辦法，訂單量這麼高，沒人配送怎麼辦，快送員又不是鐵打的，一天24小時能連軸轉。”
還以為李鳴能出什麼好點子，搞半天就說了弊端，這個問題誰不知道，還需要你說。
蔡慶國更沒好臉色。
李鳴微微一笑。
“其實在外送行業，市場上早就有一套完整流暢且行之有效的模式。”
“那就是某麼，某團的外包模式，透過人力資源公司招聘快送員，簽訂勞務派遣合同，把不擅長的事交給專業公司去做，這樣不僅能減少橡樹快送的臃腫體量，還能減少成本開支。”
“繼續。”崔勇從李鳴話裡聽到不一樣的東西。
李鳴拿起桌上水，喝了一口，潤潤喉嚨。
“第一取消全職快送員，改為兼職快送員，想幹就幹，不想幹就休息，這種彈性工作制可以吸引大量社會人員加入橡樹快送。”
“第二取消基本工資，改為績效考核，按照目前訂單體量來看，把快送績效分為三個檔，一檔完成20單，每單提2元，二檔完成40單，每單提3塊，三檔完成60單，每單提4元，後期根據訂單總量浮動績效單數。”
“如果按照目前每日66單的單量，加上補貼，一名快送員可以一個月可以拿到8520元，收入增長，無疑能提高快送員的積極性。”
“好，這樣好。”崔勇聽的熱血澎湃，如果換成這個模式，對於橡樹訂菜和勇紅超市無疑是最有利的。
蔡慶國也不得不承認李鳴說的模式極好，可被年輕人說教，心裡總有點不舒服。
“你說的這麼好，為啥不見其他公司這麼搞？”
總算繞回來了。
李鳴心裡暗暗鬆口氣，說這麼多不就是為了讓橡樹訂菜發展更快，橡樹快送的陳舊問題早就成為制約橡樹訂菜發展的攔路虎。
為了這事，沒少找蔡總溝通，可這位思想陳舊的老古董說什麼都不願改變，動不動就搬出過去輝煌成績炫耀。
炫耀自己的過去，只會給未來埋下隱患。
整理好心態，迎著蔡慶國質疑目光，從容不迫說道。
“那是因為它們缺少核心競爭產品，市面上的資源已經被某麼，某團吃的骨頭渣都不剩，就算把這種模式拿出來用，沒有核心競爭產品，只有死路一條。”
“但橡樹訂菜不一樣，我們有橡樹蔬菜這個核心產品，擁有穩定客戶群體，這是其他平臺無法比擬的。”