一個企業要良性發展，就必須有一個完善實用的管理體制，還要有一批能為公司奉獻的管理幹部，兩者缺一不可。
一個人的能力是有限的，也不可能將所有的事情都做好，因此合理的用人，讓大家為共同的目標去努力，去奮鬥，那目標才會更快的實現。
林達所要做就是，發現人才，用好人才，勞有所得，付出了就應該拿到回報，這樣手下的人才會更努力的去工作。
公司目前的發展，也是按照林達的計劃在進行中，只是何於慶突然提出要立馬再上一條生產線，這就使工作強度更大了，這些壓力只有林達一個人能夠體會到。
林達先是將新員工的招聘工作安排給了鄭水良，又對公司的管理人員進行了補充，使之形成一個能夠匹配未來生產規模的架構，這項工作必須要提前做，如果做的晚了，就會直接影響到今後的管理工作，也會直接影響到公司產線的產能。
新的生產線產能上不去，第一條線再出現問題，那帶來的麻煩就會更多，因此這些工作就必須提前考慮，提前安排。
關於產能問題，如果人員培訓到位，也會和第一條線一樣，在第二個月會收支援平，第三個月達到產能，這樣兩條線會在第四個月收支平衡，第五個月全部實現盈利，到時候每月產生的利潤也會翻倍增長，公司就能夠進入平穩階段。
林達預想的第三個月盈利，根據目前的情況，只能放到第五個月份來實現了，但前提是做好各項工作，不能有一點問題出現，所以林達的壓力是很大的，需要他考慮的事情也更多。
緊張，繁忙的工作，還有不斷增加的壓力，這些只有林達一個人承受著，沒有人能夠體會，也沒有人去理解。
林達點燃一支菸，靜靜的站在窗前，看著窗外，心裡默默的思考著下一步的工作。
鄭水良和郝豔去負責對新員工進行培訓了，招聘工作也臨時交給了孫曉瑩和李玉，一切都按照計劃進行著。
林達在辦公室坐了一會，就下樓，到生產線上去看了一下，看到一號線生產情況都正常，才放下心來。
快11點鐘時，林達的手機響了起來，林達一看是黃江慧打來的。
“你好黃姐”
“你好小弟，在公司嗎？”
“在的，黃姐有事情？”
“是的，我給你先打個電話，我下午去你公司，帶著兩輛貨車，都是你的生產裝置。”
“好的，我在公司等你。”
“小弟，你在公司等著，我們應該3點鐘能到，現在正在裝車呢。”
“好的，我會一直等著的。”
“那好，姐姐不給你說了，我要安排好工作，下午見。”
“好，再見”
“下午再見”
林達結束通話電話，就下樓到銷售部看了一下招聘的情況，現在排有十多個應聘者，再招15名就夠了。
林達向車間走去，看一下新員工培訓情況。
“鄭部長，現在情況如何？”
“林總，一切進行的都順利，現在郝部長帶著在一號線上學習。”
“好，一定加強培訓，儘量避免第一次出現的各種情況。”
“好的，有了上次經驗，這次就好多了。”
“鄭部長，下午3點裝置就會到，你再找兩個人，和吳剛，一起幫忙把2號線擺放好，還按照1號線的順序，並列進行。”
“好的，林總放心，我一會就去安排。”
“還有我讓你提供的工具清單，備件清單，是不是忘記了？”
“不好意思，林總，還真給忘記了，那天一喝酒，這兩天又忙新員工的事，就給忘了。”
“好了，你抽一會時間，和吳