隨著綺羅閣影響力的不斷擴大，其核心理念得以深入部落的每一個角落，分閣的設立勢在必行，以便更好地服務各地部落，實現資源的均衡分配。然而，隨之而來的一個重大議題便是分閣管理者的選拔、評價與獎懲制度的制定。花小小、李浩與諸位長老齊聚一堂，圍繞這一關乎綺羅閣長久興衰的關鍵環節，展開了深入而激烈的探討。
花小小的話語如同晨鐘暮鼓，敲醒了在座每個人心中的警覺與責任。“我們不能僅憑一時的熱情或個人喜好來決定誰適合擔任分閣管理者，”她鄭重其事地宣告，字字鏗鏘，彷彿是在為即將到來的重大變革鋪路奠基。“我們必須制定一套嚴格的標準，確保所選擇的領導者不僅具備卓越的才能和遠見，更能忠實地反映廣大部落成員的願望與利益，唯有這樣，綺羅閣才能成為真正的民心所向，而非少數人的特權舞臺。”
李浩隨即接續，他的言辭中蘊含著對細節的關注和對原則的堅守。“花小小說得對，選拔只是第一步，更重要的是如何持續激發和引導這些管理者的潛力。”他頓了頓，環顧四周，目光銳利而充滿期待。“我們要建立一套完善的考核與激勵機制，一方面，要嚴防任何形式的腐敗和濫用職權行為，確保公共資源得到合理利用；另一方面，我們也應當積極表彰那些勤勉敬業、成績斐然的管理者，讓他們成為榜樣，帶動整個團隊乃至整個社會向上發展。只有這樣，綺羅閣分閣才能始終保持旺盛的生命力，成為推進文明進步的強大引擎。”
為了將這些宏偉的理念付諸實踐，花小小和李浩攜手啟動了一場前所未有的人才甄選運動。他們邀請部落長老組成評審團，共同制定了一整套選拔程式，包括但不限於公開招募、資格審查、面試答辯、群眾評議等多個環節，力求從源頭上排除偏見，挖掘真正的人才。
面對如此重要的決策，長老們紛紛發表意見，展現出他們豐富的經驗和深刻的洞見。
青松長老的聲音如同古木逢春，緩慢而充滿生命力地響起，在會議室內迴盪，觸動著每個人內心深處最為敏感的琴絃。“在我看來，挑選分閣管理者絕非易事，這不僅僅是一份職務的授予，更是對一個人綜合素質的考驗。”他輕輕捋須，目光深邃而慈祥，彷彿在訴說著古老智慧的秘密。
“當然，毋庸置疑，管理技能是一名合格領導者不可或缺的基本素質，它決定了一個人能否有效地規劃與執行各項任務，確保分閣的日常運作井然有序。”青松長老緩緩道來，語氣中透露著對事務深刻的理解。“但是，我們不能忽視更為重要的一面——那就是候選者的人際交往能力和道德品質。”
他停頓了一下，似乎在等待著這些話在人們心頭生根發芽。“作為一名分閣管理者，他（她）將扮演著溝通與協調的角色，面對的是複雜多元的部落群體。這就要求他們必須具備出色的情商，能夠在不同的文化背景和社會習俗之間遊刃有餘，找到共識點，化解分歧。”青松長老的話語中充滿了對人性細膩的關懷與尊重。
“更重要的是，道德品質是衡量任何領導者是否合格的根本尺度。”他繼續闡述，聲音裡洋溢著堅定與莊重。“分閣管理者手中握有一定的權力，他們所做的每一個決定都將影響到成千上萬族人的福祉。因此，正直、誠實、公正、無私這些美德不僅是對他們個人的要求，也是對整個綺羅閣形象的塑造。唯有具備高尚情操的人，才能贏得人民的信任與擁護，帶領大家朝著共同的目標前進。”
為了確保選出德才兼備的管理者，青松長老建議採取多渠道、全方位的考察方式。首先，可以設定一系列情景模擬測試，檢驗候選人在壓力下的人際應對技巧和決策能力；其次，開展廣泛的社群調查，瞭解候選者以往的行為模式和口碑評價；再次，透過面對面訪談，深入瞭解其價值觀和人生哲學；最後