“絕對服從命令！”陳東昇說道。
很快何金水就安排陳東昇工作內容了，其實就是分擔組員的工作。
也就這樣，陳東昇正式的融入了這家公司，開啟了自己it男的生涯。
而且以陳東昇的社牛屬性，很快就跟自己的組員打成了一片，成為了好朋友。
時間一晃過去了一個星期。
陳東昇對於這家公司也有了重新的認識，顛覆了之前的認知。
以前以為it男肯定會摸魚的，但在這家公司的it男好像並不怎麼摸魚，而是個個都像是被揪著頭髮一樣。
因為這家公司他有一個績效智慧系統，會主動算出誰的績效分最低，然後就會被這家公司無情開除。
其實就是末位淘汰制，只是這個是人工智慧末位淘汰制，利用了各種演算法，更加公平。
所以大家沒有誰敢摸魚，都在勤勤懇懇的漲績效分了。
而且陳東昇進來之後，第13組的工作效率明顯提升了好幾倍，也因此，主管直接給第13組增加了不少工作量。
原本第13組的工作量在陳東昇還沒加入來之前，只需要晚上加班，兩個小時就做完，但陳東昇加入來之後，原本的工作量在上班時間就能做完，而且還有時間剩。
後面加了工作量之後，他們依然得回去之後再加班兩個小時才能做完。
而且這家公司還非常鬼畜，不讓員工在公司加班，沒做完的就拿著u盤迴家裡面加班，這樣一來就不用算加班費，只是你的工作沒做完而已。
不得不說有那麼一點點的過分了。
當然每完成一個專案也有些許提成。
但這提成放在其他公司對比的話實在不敢恭維。
也就是提成很低。
但沒辦法，這家公司非常會上強度，讓這裡的人都感覺好像被開除之後就再也找不到工作了。
這也是讓陳東昇感覺到非常牛逼的地方，這套管理方式讓各個人都有危機感。
也就是營造出一種危機感。
而且陳東昇在這裡上了一個星期的班，每天都看到大量的 it行業人才來面試，但每一次面試他們錄用的就兩三個。
也就是彌補回他們末位淘汰掉的那些人數。
但是公司的其他人員看到每天都那麼多人來面試，就會下意識的感覺到外面的環境很惡劣，就對公司的各種無人性的剝削感到麻木。
不得不說，這裡的管理層是有兩把刷子的，或者說這裡的老闆是有兩把刷子的。
陳東昇也認識了這裡的老闆，這裡的老闆叫做張玉，是一個50多歲的中年人，有著一頭濃密的黑髮，大眼睛高鼻樑，但總喜歡說粗口。
而且脾氣很暴躁，有點什麼直接當著全公司的人的面罵。
不管誰犯錯，不是拉到他辦公室裡面一頓罵，而是當場就一頓罵，像是要殺雞儆猴一樣。
所以陳東昇對他的印象並不是很好，讓陳東昇有種感覺，那就是這老闆不把人當做人，而是把這裡的所有it技術人員當做碼牛。
除此之外，這家公司還一直在說，想引進 ai程式設計，這就更加造成人人自危，更加沒有人敢伸直腰了。
特別是那些 it技術不是那麼強的人。
時間又過去了兩天。
終於被陳東昇找到了一個機會，那就是公司裡面接的一個大單，幫某個重要機構開發一套人工智慧系統。
這套系統已經開發了兩年多，其實已經做完了，但有個問題，那就是驗收一直不過。
第一是對方嫌棄這套系統的記憶體太大，還有嫌棄這套系統速度不夠快，不夠智慧，要求這家公司必須在三個月內改正。