“王總，最近公司騎手離職情況有點多！”助理拿著報告對王世豪說。
“離職了多少人？”王世豪好奇地問道。
精簡人員是王世豪當了總經理以後一直在做的事情。
畢竟正式員工王世豪需要揹負大量的法定福利待遇。
“大概有七十人，我們的目標只是開除五十個人。”助理回答王世豪。
李昊的挖牆腳計劃主要針對小黃人，但是從小藍人也帶過來不少騎手。
整個仙市市總共的騎手大概是一千名，小黃人佔了七百，其他的平臺和小藍一起分三百。
李昊現在手裡面一百多個騎手，不知不覺已經做到了仙市第三名。
而且仙市每天的配送量大概在三萬單，李昊也從裡面啃下了一千的量。
“人少了，其他騎手的收入也就上去了，不是什麼大事。”王世豪自信地說。
“對了，有沒有跟蹤離職的騎手？他們是不是跑到小藍人那邊去了？”王世豪接過報告。
“沒有，根據我的調查，好像都去了李昊那邊。”助理有點忐忑地回覆王世豪。
“哦？”王世豪拿去報告第一頁就是關於李昊平臺的調查。
調查上面寫到李昊的平臺在這次降價風波中的整體影響不大。
反倒是第二的小藍人被弄得叫苦連天，小黃人單量雖然上漲，但是整體評價卻在不斷下滑。
“不是說讓你去和商家溝通嗎？”王世豪一臉不滿地看著報告。
“溝透過了，商家的服從意願很少。”助理無奈地回覆道。
“一群鼠目寸光的傢伙，掏點錢出來做銷量怎麼了？”王世豪恨鐵不成鋼。
“據我所知，李昊他們這個平臺現在是不收扣點的。”助理繼續說道。
“那他靠什麼賺錢？”王世豪滿臉的疑惑。
“而且他給騎手的配送費也很高。”想到這裡助理面色一沉。
“能有多高？”王世豪不屑地說道。
“一單十塊錢不算距離，只算單數。”助理接著回答。
“他是瘋了嗎？”王世豪驚呼一聲。
“李昊現在就是燒錢博流量的時候，他的壓力也很大”。
“一邊要用高待遇把這些騎手養著，那裡面又要補貼這些商家”。
“其實我們完全不用太過緊張，商人都是逐利的”。
“只要他過了為愛發電這個時候，看著賺不到錢，肯定會離場”。
助理在一旁信誓旦旦和王世豪分析道，王世豪聽得連連點頭。
“所以你的意思我們現在把價格回撥過來，收攏商家的人心？”王世豪思考一下。
“對，畢竟降價對商家的積極性是一個很大的打擊。”助理點了點頭。
“行，那就聽你的。”王世豪贊成了助理的說法。
“我相信李昊撐不了多久，我們只需要靜靜地看著他滅亡就好”。
助理一臉自信地看著手中的報告。
李昊滿意地看著手中的報告。
“這次意見收集，大家都提了很多很有建設性的意見”。
“各位不愧是在這個行業摸爬滾打這麼多年的老員工”。
“關於食品的保溫問題，我已經從廠家訂購了更專業的保溫箱”。
“然後就是食品安全問題，騎手反映說客戶擔心我們食品中途被開啟”。
“我已經訂購了一批特殊的餐盒，餐盒一旦被合上以後就會有一個死扣”。
“如果餐盒再被開啟，這個死扣就會被破壞”。
“同時我也要求商家在封餐的時候，蓋上一層保鮮膜”。
李昊在晚上的收工大會上，將幾