於是，他一部分資金用於改造廠裡的機器，讓生產效率大大提高；另一部分則用於購買原料，確保生產線的正常運轉。
然而，要讓工廠真正煥發生機，還需要激發工人的工作積極性。。
於是，楊明推出了一項獎金政策。他告訴工人們：“只要你們努力工作，提高產量，我就給你們發獎金!獎金有兩種形式，一種是真金白銀，另一種則是等額物資。”
這一政策如同春風化雨，滋潤了工人們的心田。他們心中的怨氣消失了，取而代之的是對工作的熱情和期待。
他們開始更加努力地工作，爭取賺取更多的獎金。而那些原本偷奸耍滑的工人，也感受到了壓力，開始考慮改變自己的工作態度。
隨著時間的推移，工廠的風氣發生了翻天覆地的變化。工人們變得有幹勁、有活力，他們遵守規章制度，不再遲到早退；他們主動要求加班，以提高產量。整個工廠彷彿煥發了新的生機。
然而，隨著生產量的增加，新的問題也隨之而來。泡麵倉庫逐漸堆滿，銷售問題成為了擺在楊明面前的一道難題。他深知，沒有銷售渠道，這些泡麵只會變成一堆堆無用的垃圾。
面對困境，楊明沒有退縮。他深知，廣告是銷售的關鍵。然而，在這個時代，沒有網際網路、沒有直播帶貨等現代銷售手段，他該如何推廣產品呢?
楊明陷入了沉思。他回想起自己在後世的經歷，那些成功的廣告案例如同電影般在腦海中回放。他明白，廣告不僅僅是宣傳產品，更是傳遞一種價值觀、一種生活方式。於是，他決定從這方面入手，尋找適合自己的廣告
方式。
經過一番努力，楊明終於找到了一種適合自己的廣告方式。
他利用當地的報紙和電視臺進行宣傳，同時還在工廠門口設立了展示區，讓過往的行人能夠親身體驗產品的美味。
這些措施雖然簡單，但卻收到了意想不到的效果。泡麵的銷量逐漸上升，工廠的困境也得到了緩解。
然而，在城市的另一角，楊明卻面臨著截然不同的困境。
他是一家泡麵廠的廠長，深知廣告對於產品推廣的重要性
但問題是，泡麵廠的資金緊張，無法像椰樹集團那樣大手筆地投入廣告。他每天都在思考，如何在有限的預算下，讓更多的人知道他們的產品。
楊明知道，電視臺廣告是一個很好的選擇。但電視臺廣告並不是有錢就能上的，需要滿足一定的條件和標準。
他多次嘗試聯絡電視臺，但總是被拒絕。這讓他感到十分沮喪，但他並沒有放棄。
一天，他聽說電視臺的畢主任是個美食愛好者，對新產品總是充滿好奇。於是，他決定親自去拜訪畢主任，希望能透過展示他們的產品，贏得畢主任的青睞。
楊明帶著一箱泡麵，來到了電視臺的大樓。他緊張地走進畢主任的辦公室，畢主任正埋頭於一堆檔案中。他抬起頭，看到楊明，有些疑惑地問：“你是?”
“畢主任您好，我是xx泡麵廠的廠長，楊明。”楊明恭敬地說著，將手中的泡麵放在桌上，“這是我們廠的新產品，我想請您品嚐一下。”
畢主任看了看那箱泡麵，眼中閃過一絲好奇。他聽說過這個泡麵廠，知道楊明在廠裡進行了一系列的改革，讓產品質量有了很大的提升。他點了點頭，示意楊明可以開始介紹。
楊明開始講述他們是如何改進生產工藝，如何選用優質的原料，如何確保每一包泡麵都符合標準。他邊說邊開啟一箱泡麵，向畢主任展示如何製作和品嚐。
畢主任看著楊明熟練的動作，聞著泡麵散發出的獨特香氣，不禁有些心動。他拿起一包泡麵，按照楊明的指示開始品嚐。。