中途休息了20分鐘後，會議繼續進行。
這時，來自世界最著名的貝克麥尖石國際律師事務所的法律專家開口問道：“葉總，我們在收購後如何建立新的風險管理體系呢？”
“傑森先生，這需要您主導。我們要借鑑國際先進的風險管理理念和模型，結合滙豐的實際情況。建立全面、多層次的風險預警機制，利用大資料和人工智慧技術，實時監控各類風險。同時，完善內部控制流程，明確各部門和崗位的風險職責。”
陳啟明在會議的上半場一直沒開口說話，此時突然問道：“葉總，那企業文化融合怎麼辦？滙豐有自己的文化，我們也有。”
葉雲州微微點頭，這是收購或者併購企業必須面對的問題。
“企業文化融合至關重要。我們要尊重滙豐的文化傳統，提取其中積極向上的部分，同時融入我們的核心價值觀。透過組織文化培訓、團隊建設等活動，促進員工對新文化的理解和認同。”
“嗯，這是收購後的事情，當然現在開始考慮也是必要的。
葉雲州剛說完，雲州資本財務部經理黃嘉誠舉手問道：“葉總，我們在收購後如何進行市場拓展呢？”
葉雲州暗歎，“你們能不能多討論一些收購前的問題啊，這還沒收購呢，就都往收購後的事情開始討論了。”
不過他還是耐心的回覆道：“市場拓展要基於我們對滙豐現有業務和市場的分析。我們可以利用匯豐的品牌知名度和客戶資源，拓展新的業務領域和客戶群體。”
“比如，在財富管理領域，針對高淨值客戶推出更個性化的服務；在中小企業金融服務方面，開發更多適合他們的金融產品。”
“同時，加強市場營銷策略的制定，結合線上線下渠道，提升市場份額。”
這時銀行家黃世忠再次提醒道：“葉總，收購過程中的資訊保密非常重要，我們要特別重視，葉總有特別的預案嗎？”
葉雲州點點頭，他當然有想過。
他說道：“資訊保密是收購成功的重要保障。”
“我們已經建立了嚴格的資訊保密制度，對參與收購的人員進行保密培訓和教育。限制資訊的傳播範圍，對重要檔案和資料進行加密儲存和傳輸。”
“同時，我們會加強對資訊系統的安全監控，防止外部駭客攻擊和內部資訊洩露。”
“大家還有其他問題嗎？葉雲州問。
看到大家都搖頭後，葉雲州道：“此次收購以陳啟明為總指揮，黃世忠先生和李信先生作為副總指揮。”
頓了一下，他繼續道：“各位都是業內的專家，我相信你們的專業能力，也願意為你們的專業能力買單，希望各位發揮所長，不要讓我失望哦。”
葉雲州說完，宣佈散會後便大步走出會議室。
剛回到辦公室，手機突然響起。
葉雲州開啟一看，原來是邱誠通打來的。
“邱教授您好！”
“”
“哦，是嘛。沒事，我會繼續努力的。”
“”
原來，是沃爾夫數學獎今年不頒發，也就是說，他雖然提名了，但是沒有得獎。
葉雲州也不氣餒，反正提名的人不止他一個，別人也沒得獎呢。
想到沃爾夫數學獎葉雲州才發現自己好久沒有發新的論文了。
嗯，這可不行啊，自己現在可還是燕大的博士生呢，不能荒廢掉學業啊。
葉雲州馬上跟大腦裡的賈維斯交流，看看確認什麼樣的選題。
經過賈維斯的建議，葉雲州決定此次研究“量子電動力學中含時偏微分方程的數值解法及穩定性”。
為什麼要研究這個問題呢？因為這