運營部核心人員面試完成後，接下來就是面試營銷部核心人員了。
營銷部可是公司最重要的部門之一。正所謂酒香也怕巷子深，一款產品能否成功，除了其本身的產品力，產品的營銷推廣也是最重要的。
首先要面試的是首席營銷官，這個職位在葉雲州的規劃中是相當重要的，是公司高管團隊的一員，直接向他這個cEo彙報工作。
首席營銷官的主要職責包括戰略規劃與執行：主要負責制定並實施公司的整體市場營銷策略，包括品牌定位、市場推廣活動等。參與制定公司的長期發展戰略，並確保營銷計劃與之相協調。
跨部門合作：與其他高階管理人員緊密合作，如產品開發、銷售、客戶服務等部門，確保整個公司的目標一致性和協同性。
外部關係管理：負責維護與媒體、合作伙伴、客戶以及其他利益相關者的關係。
資料分析與決策支援:利用市場研究和資料分析來指導營銷決策，提高營銷效率和投資回報率。
此次來面試首席營銷官的人得有幾十人，葉雲州他們從中選擇了最優秀的幾人重點面試。
第一位進到小會議室面試的是一位女孩，名叫葉瑤，東山省人，長得比較高挑，簡歷上的身高是176cm，在這個時代，這個身高算是夏國女孩中的前百分之一了。
葉瑤是英國劍橋大學商業管理學士、市場營銷碩士。
1999 - 2001 年，她在 Ibm 公司擔任市場調研分析師，參與了多個大型專案的市場需求調研與分析。
2001 - 2002 年，加入戴爾公司，任市場拓展專員，負責開拓亞太地區的新興市場，取得了顯著的業績增長。
2002 - 至今，在惠普公司的營銷部門，作為高階營銷顧問，為公司的多款電腦產品制定了精準的營銷方案。
面試下來還是非常不錯的，這女孩非常開朗健談，各種問題回答得都不錯，但在團隊管理方面還有些欠缺。
葉雲州跟她溝通後，願意給她發一份試用合同，不過不是首席營銷官的試用合同而是營銷總監的試用合同。
營銷總監比首席營銷官低一個層級，算是公司的中層管理，需要向首席營銷官彙報工作。
第二位進來面試的是一位男士，名叫鄭澤，清華大學工商管理碩士（mbA）。
1998 - 2000 年，他在聯想集團從事營銷策劃工作，參與了多款電腦產品的國內市場推廣活動。
2000 - 2001 年，在 tcL 公司擔任營銷經理，主導了彩電產品在國內三四線城市的市場開拓，提升了品牌知名度。
2001 - 2002 年，進入海爾集團，負責冰箱產品的營銷工作，成功策劃了一系列促銷活動，增加了產品銷量。
2002 - 至今，在海信公司的營銷部門，作為營銷總監助理，協助制定了公司的年度營銷計劃。
這位應聘者也非常不錯，但是其團隊管理經驗比較欠缺，大部分時間做的都是策劃類工作，擔任首席營銷官肯定是不合適的，不過這也是人才，葉雲州跟他溝通後給了他一份營銷總監的試用合同。
因為星耀公司未來的產品線會很多，所以此次招聘葉雲州準備多招聘幾位營銷總監到公司培養起來，未來再劃分到各個產品線上去。
第三位進來的面試者，終於讓大家眼前一亮，這位應聘者不但自身外形條件絕佳，身高一米八五，跟葉雲州現在的身高差不多了，而且其履歷相當優秀。
許逸，美國斯坦福大學市場營銷碩士。
1998 - 2000 年，在摩托羅拉公司擔任營銷專員，主要負責手機產品在北美市場