拍賣會現場，葉雲州的老爸激動得臉色通紅，沒想到一塊石頭竟然真能拍出1.1億的天價。
來的路上葉雲州說這塊原石至少能拍到八千萬，當時他老爸還嘲笑他說不可能呢？
葉雲州的老媽看了看他，那種自豪感都差點溢位來了，在她的眼中，兒子這幾個月做的事情都是很不可思議的，不可思議的成功。
“陸博士，這下寒武紀公司暫時不會缺資金了吧。”葉雲州看了看旁邊的陸齊說道。
雖然在公司是上下級關係，可以直接叫他陸齊，但在外面葉雲州一般叫他陸博士，以示尊重。
陸齊也有點激動，說實話，他的預估是五到六千萬，沒想到能拍到這麼高。
“嗯，有了這些資金，我們能堅持到公司盈利，暫時完全不用考慮去融資了，等以後準備上市的時候再引進投資者。”陸齊很是激動的說道。
這次拍賣扣掉拍賣行的抽點，以及繳納完各種稅後，還有9000多萬入賬，加上用起源大廈抵押貸款的5000萬，以及原來公司賬上的5000萬，現在寒武紀公司賬戶上有1.9億多資金，短期內是不缺了。
轉眼又過了幾天，獵頭公司那邊給他打電話，他們做了簡歷精篩後給葉雲州送來了上百份。
葉雲州在設計字母表公司的管理架構的時候，遵循的基本的原則是確保高效運作和快速響應市場變化，所以對核心團隊人員的要求很高。
在初創階段，保持組織結構的扁平化是非常重要的。這意味著減少管理層級，以便資訊和決策能夠更快地傳遞，這種結構鼓勵團隊成員之間的直接溝通和協作，有助於加快產品開發和市場適應速度。
所以在考慮核心團隊的時候，葉雲州想構建一個多元化的創始團隊，涵蓋技術、產品、設計、營銷和運營等關鍵領域。
他的設想是每個成員都應該是他們領域的專家，並且能夠獨立承擔職責，同時也願意在必要時跨領域工作。
可惜如今大夏高階網際網路人才短缺嚴重，之前誤打誤撞的湊齊寒武紀公司的核心團隊讓葉雲州都覺得是運氣使然。
葉雲州拿著獵頭公司送來的簡歷，一份一份的細看，這些簡歷都是獵頭公司精篩過一次的，能到他手裡的確實也還行，但是作為核心團隊總感覺差點意思。
葉雲州仔細對比，經過再次篩選，留下了六十來份，他親自用字母表公司的郵箱給這些人發郵件，邀請他們後天，也就是8月10日到字母表公司總部進行面試。
為了這次面試，葉雲州還把寒武紀公司的首席人力資源官李密和財務總監顧曉鷗請過來幫忙。
時間很快到了8月10日，早上9點，葉雲州，李密，顧曉鷗齊聚燕京科技大廈，他們今天是過來面試別人的。
對於李密和顧曉鷗而言，他們對葉雲州的新公司充滿了好奇，同時也驚歎於葉雲州的雄心壯志。
對於很多人而言，一生能創立一家像寒武紀這樣的公司已經是非常非常值得驕傲了，但對於葉雲州來說好像沒有驕傲的感覺，有時候甚至感覺他對寒武紀有點不太在乎。
此次面試的時間安排在早上10點。
九點半的時候，面試的人員陸續到場了。
面試的流程及所需崗位的技能和要求，以及公司文化和價值觀等都是葉雲州親自設計好的，昨天已經給了李密和顧曉鷗。
當然他準備的一系列用於評估候選人的技能、經驗和與公司文化契合度的問題也透過印表機列印出來了，人手一份。
首先面試的是財務主管，今日來參與財務主管面試的人總共有5位。
由於葉雲州對財務方面的專業知識不是很瞭解，所以專業的提問方面都是顧曉鷗和李密。而葉雲州時不時