停業整頓四個月之久的萬豪酒店，終於迎來了新老闆。
但酒店原有的226名工作、服務人員只回來97個，很多人撐不住這麼長時間的失業，重新又找了工作。
這麼點人肯定是不能營業的，就拿餐飲部舉例，不但廚子全走光了，傳菜、迎賓、刷碗的服務員都沒剩幾個。
陳元生帶著餘晴、歐陽錦曦、財務、安保等九人團隊，在會議室跟主要工作人員簡單見了個面。
雖然陳元生不參與酒店管理，但必須得讓這裡的管理層知道誰是真正的老大，同時也給歐陽錦曦站臺，並戴個緊箍咒。
四十分鐘的會議，透過留下的幾個部門經理的介紹，陳元生等人簡單瞭解了目前酒店的情況，同時也給大家打了一支強心針：
酒店會朝連鎖加盟的方向發展，大家的職業天花板不會拘束在一個部門經理上，無形之中提高了幾個等級。
但同時，酒店以後肯定會有很大的變化，希望各位與新來的工作人員儘快磨合，高效的投入到新的工作模式中去。
會議結束，陳元生帶著餘晴和歐陽錦曦來到了以前肖子強的那件董事長辦公室。
理論上來說，大老闆的每個分公司，都應該給董事長留個辦公室的。
但這裡就算了，不用那麼浪費，這間辦公室以後就給餘晴來用，陳元生如果來了，就在這裡暫時辦公就可以了。
“元生，這個椅子換了吧！”
餘晴是酒店產業的副董，她也是第一次有這麼寬大的辦公室，心情之美好可想而知。
但是一想起來這把老闆椅以前是肖子強坐的，心裡就不舒服。
“換，晴姨和錦曦你倆的辦公室所有傢俱和辦公用品全部換新的，包括書櫃、沙發、裝飾品。”
“東森木業能定製的，聯絡黃克勇，那邊不能定製的，就去買。”
“淘汰下來的辦公傢俱，拉到曙光電子廠去，那邊很多傢俱都太陳舊了。”
陳元生說著坐到了沙發上。
餘晴也挨著陳元生坐了下來，從挎包裡拿出準備好的香菸，不是很熟練撕開包裝，鼓搗了半天才拿出一支的給陳元生遞了過去。
“陳總，這是我準備挖來的幾個在國內的連鎖酒店管理人才，包括薪資待遇都在裡面，您看一下。”
為了這一天，歐陽準備了很久。
這一個多月，她不但透過老媽的幫助，聯絡了一些人，而且參照千紙鶴服裝的經驗，構思了加盟策劃書。
陳元生叼著煙，接過資料夾，看了看首頁稿紙上幾個人的資料，以及他們想要的薪資報酬。
“錦曦，挖來的人才當然能直接上手，但你也要警惕一點，今天他們能被你高薪挖來，明天就能被別人以更高的薪資挖走。”
“每個外來的人才都帶著自己強烈的原始印記，挖來的人才越多，團隊的風格就越難以統一。”
“餘總你倆是在打造一個創業團隊，你們的決策被外力影響的越多，你們倆的影響力就越小。”
“知道東森木業吧！”
陳元生看了看在對面坐下的歐陽錦曦。
歐陽美女表情認真的點點頭：“知道。”
陳元生笑了笑：“黃毛當初就是個混混，東森木業交給他之後，這一路發展的磕磕絆絆，我雖然始終在幫助，但在管理上並沒有過多的干預。”
“經過兩年多的發展，東森木業管理團隊也漸漸的成型了，直到現在還帶著一股強烈的草莽風格。”
“創業團隊才是一個企業發展壯大、乘風破浪的壓艙石，挖來的人不是……”
“我們寧可多一些試錯成本，走一點彎路，也要保證創業團隊始終在自己的掌控之中，讓外來的人