進入九月份之後，遠盛實業旗下的各公司最忙的就是人力資源部門。
其實遠盛實業的招聘，今年以來基本就沒停過。
只是進入9月份之後招聘人數明顯增多，曙光電子、黑石軟體、千紙鶴服裝、連鎖酒店、遠盛建築、東森木業、世紀風雲網路公司……
初步估計，到今年年底遠盛實業旗下的正式員工絕對會超過人。
員工數量相比一些大國企還有差距，但這裡面有2000人以上屬於絕對高學歷、高收入、高淨值人群，消費能力是其他企業員工遠遠不能比的。
毫不誇張的說，遠盛實業的崗位招聘，其輻射力已經成為現象級別的存在，一些名校畢業生也在有意識的朝這邊投簡歷，這在以前是基本沒有的。
到外地讀大學的青州學生，家長們打電話都會特別提醒兩句：孩砸，咱們這邊有個企業聽說很不賴，工資挺高，你也投個簡歷試試，能回來就回來。
有些誇張的現象，比如有在法國留學的學生，透過千紙鶴在歐洲的總部，把簡歷投遞回來，美其名曰：我在你們這裡當過勤學工。
還有更誇張的，黑石軟體在國內招聘的員工，以企業培養的名義，送到了美國矽谷分公司上班。
據說有個兄弟上飛機的時候是捂著臉上去的：我踏馬上個月剛從美國回來，準備報效祖國，屁股還沒座熱，這個月又給送回去了。
那沒辦法，誰讓你英語好呢，去了就能適應。
98年，正是企業破產的高峰期。
失業人數增加，就意味著社會不安定因素的增加。
遠盛實業開了個口子，可以吸納一部分下崗職工，但前提人踏實、肯幹、沒有劣跡。
對一些失業的家庭來說，這無異於雪中送炭。
實際上，圍繞著遠盛實業相關產業就業的下崗職工，已經超出了吸納職工的五倍，對青州市的社會穩定，起到了不小的作用。
只是這份功勞，沒人會算到陳元生頭上。
……
9月4日下午，遠盛實業總部召開了第三季度工作總結和四季度工作推進會。
會議要求，每個分公司負責人的發言不得超過10分鐘，但因為分公司較多，僅僅彙報工作就進行了一個半小時。
陳元生並不想用會議來浪費大家的時間，因為這種會議其實對推動工作沒什麼效果，也不可能具體去討論和佈置某項工作。
這麼做的目的，主要是讓各公司的負責人，能夠在整體上了解一下遠盛實業的整體動態。
歐陽錦曦還是第一次參加這種高層會議。
參會之前，歐陽錦曦可是緊張了幾個小時，生怕來這裡之後遭遇到別人奇怪的目光。
但實際上，今天參會的沒幾個人認識她，也就裴映雪瞪了她幾眼，其他人都是很友好的，包括譚雅。
幾乎每次參加這種會議，譚雅都會感慨一番。
她還記得遠盛實業名義上的第一次工作會議，就五個人參加：陳元生、程剛、紀星輝、黃毛，譚雅。
那次的會議現場就跟鬧著玩一樣，陳老闆給大家發了手機，黃毛還搶走了程剛的手機，說啥都要先用幾天。
程剛趕到樓下把手機搶回來，卻不會用！
短短三年時間，物是人非。
今天的會議現場有七十多人，就這還有一些副總級別的人沒參加，而且譚雅還知道陳元生旗下新成立的傳媒娛樂公司，也不在參會範圍之內，如果都算上，會議規模絕對過百人。
而這些，都是那個坐在會議桌最中間的年輕人在三年之內創下的。
每次看向陳元生，譚雅都會感覺到心靈的悸動，甚至抓著鋼筆的手都在輕輕顫抖。