“唸到名字的人，你們全部都上臺來吧！”李鐵剛唸完名單，對著下面笑著說道。
張海平等人立刻跑上臺去，此刻他們無比的激動，臉色漲紅，渾身都在顫抖。
他們之前還以為自己的努力，不會被公司看到，卻沒想到他們的事情，被李總一一的看在眼裡。
此刻大螢幕上，正在播放這些人的事蹟，告訴大家為什麼把他們評選為優秀員工。
比如張海平，他平時的考核都是最優，並且都能很好的完成自己的本職工作，除此之外，在知己科技遇到詆譭的時候，他第一時間站出來，反擊對方，維護知己科技的利益。
除此之外，他還在公司內部，率先提出了彈幕，並且開發出了彈幕，給公司帶來了巨大的收益，由此被評選為第1名優秀員工。
隨後開始播放第2名優秀員工的事蹟，每一個員工的優秀事蹟，都讓其他人感到佩服。
每一個人在本職崗位上，都做出了卓越的成績。
除此之外，還在技術上做出了巨大的突破，才會被評選為優秀員工。
那些加班的根本沒有被評選上，就像李鐵剛說的一樣，拼命加班對於公司來說，並不是什麼好事。
甚至還會由此帶來一些內耗，帶來一些不好的風氣，以為只要加班就是努力工作了。
其實不是的，高效率的完成工作才是最好的。
所有優秀員工的事蹟播放完，下面沒有一個人提出反對的，覺得自己功高勞苦的人，此刻也是已經閉上了嘴巴。
相比這些為公司作出巨大貢獻，並且還做出巨大的技術突破的人，他們僅僅是加一點班，對公司來說真的沒有什麼特別大的貢獻，甚至按照李總的意思，他們加班還形成了一股很不好的風氣，喜歡把工作拖延下去，等到加班才一起完成。
而不是在規定的時間內把工作完成。
所以他們根本不能稱之為優秀員工。
這一次的評選讓大家都很服氣，同時也很羨慕這些人。
一些在技術上有底蘊的人，看到李鐵剛這個傾向，對於公司更加的有歸屬感。
他們在這個公司只需要不停的鑽研技術，只需要做好本職工作，只需要做好自己的研究工作，不需要過多的注重人情世故，這會讓他們感到非常的開心。
並且公司還能看到他們的努力。
這讓他們感到有很強的歸屬感，同時公司的人也都知道以後公司的側重點在哪一邊。
也知道自己應該往哪個方向去努力。
不會像之前那樣迷茫。
大家都知道應該怎麼做，公司才會給你獎勵，應該怎麼做，公司才能看得到。
隨後李鐵剛給他們發放獎勵，前面5名優秀員工，李鐵剛都給了他們一輛勞斯萊斯，後面5名優秀員工，寶馬賓士隨便他們挑。
除此之外，還給了他們每人500萬現金，讓他們今年能過個好年。
當接到手裡的獎品的時候，這10個優秀員工全部都熱淚盈眶，下面的人也都羨慕至極。
勞斯萊斯！寶馬賓士，並且還有500萬現金，除此之外，還有一張公司保障卡，他們的家人或者自己生病了，都可以用這種卡來公司報銷，不管是住院還是門診，公司全包了。
所有人看著都是呼吸急促，他們從來沒有想過，僅僅是打個工而已，竟然能夠改變命運，竟然能夠獲得這麼多的報酬。
500萬啊！
在這個年代，就算是在海，都能在市區買幾套房子了。
並且前5名還有勞斯萊斯，加起來都有1000多萬了，要是不想開的話直接賣了，到手就是幾百萬現金，加上獎金就有1000多萬的資產了。
光