“這個‘堡壘’就叫內院吧，內院要佔據整個黃府的三分之一。”
“獸巢核心技術的研發，要在內院裡進行。”
“內院之外，也就是外院，打造成一個尋常的宅院即可。”
外院的存在，就是為了掩飾內院。
“隊長，這也太酷了吧！”
李四看著黑板上的草圖，已經想象到了黃府未來的樣子了。
“宅院的設計倒是簡單，只是這工程量是不是太大了？”
提出疑問的，是狂鐵。
這有關於材料的問題，是他的專業。
“沒事，我們時間還算很充裕。”
黃昊一點兒也沒覺得工程量大，因為他還有自己的大殺器。
“李四，府裡原來的人能吸收就吸收，不能吸收就趕出去。”
黃昊的意思是，能確定背景乾淨的，就留下。
不能確定的，就趕走。
“還有，你帶領人事部負責招人，不限工種。”
“收到！”
“狂鐵，你讓打鐵大隊的人負責帶隊生產原鐵和昊鐵，給我開足了馬力生產。”
“收到，隊長，那我呢？”
不知為何，狂鐵感覺自己變得熱血了起來。
要知道，他都是一箇中年人了。
熱血，那是多久以前的事情啊？
“我有新的發明需要你去製作。這個，等會兒再說。”
“收到！”
狂鐵很興奮，跟著黃昊幹，他成為神匠已是板上釘釘的事了。
現在看來，他還有成為傳奇工匠的可能。
“採購部的，採購物資時不要一下全買了。一天買點、一天買點就行。”
“現在我們的行事風格是低調。”
“收到！”
“生產部的，有需求就跟採購部說， 加快生產。”
“收到！”
“研發部的，手槍改進的進度再加快點。”
“收到！”
“銷售部的，把京城各位置流量較大的店都開起來。”
“搞個新店開張，打九折就夠了。”
“收到！”
“銷售部的擔子最重，其它部門都需要你的支援。加油幹！”
“保證完成任務！”
“李四，協調好各部門的人員對接，資源整合要高效。”
“是，隊長。隊長，我還有個疑問。”
“說。”
“我感覺我們差一個部門啊。”
“哈哈，李四，你長進倒是不小。”
黃昊知道李四說的是什麼部門。
這世上任何一個成熟的組織，制度都離不開六部制度。
六部制度即禮部、刑部、吏部、戶部、工部和兵部。
組織的禮部是立規矩，無規矩不成方圓。
黃昊就是獸巢的規矩，也就是禮部。
刑部，掌獎罰，也是由黃昊說了算。
吏部，也就是獸巢的人事部。
戶部，就是獸巢的銷售部，負責賺銀子，給其它部門提供錢財。
採購部應該也算是戶部。
工部，研發部、打鐵大隊和生產部都屬於工部。
戶部賺取的銀子給工部用，工部在錢財的加持下升級產品。
產品升級後再反過來帶動戶部賺取銀子。
如此，一個組織的運作就進入了良性迴圈。
所以，工部和戶部體現的是一個組織的核心競爭力，是重中之重。
而李四所說的“差了一個部門”是什麼部門，就已經呼之欲出了。
那就是