是不能做下去，而是太多人喜歡指手畫腳的。
外行人指導內行，不倒閉才怪。
另一家動漫公司同樣不好過。
看到了天機動漫連續兩部動漫上映，相隔不過幾天，才多久，他們又製作了新的動漫，動作和質量是真的沒法比，對比一下，有了差距。
這個公司趕緊開會。
“諸位，你們也看到了，天機動漫連續放出來兩部動漫，每一部動漫質量都不差，《中華小當家》更是大賣，我們公司的動漫呢，遭遇了滑鐵盧，你們分析分析原因？”
“為何天機動漫能夠做的如此之好，而我們，卻一次次失敗？原因在哪裡？”
“是天機動漫比我們強？還是說他們公司比我們更好？”
“你們要知道，天機動漫才成立了多久，卻做出了這等成績，你們都來說說原因。”
會議室內，眾人沉默了。
無話可說。
天機動漫，他們都瞭解過，錢給夠，並且不會是外行人指導內行人，也沒有那麼多屁事。
每個人做好自己的事情，這就是優點。
這就足夠了。
很多領導都知道，可他們呢，不會覺得自己有問題。
實際上，很多公司，包括許多國企，還是某些行政單位，裁掉三分之二領導，保證辦事效率提升幾倍以上，甚至於，很多問題都不存在，就是這麼簡單，就是這麼粗暴。
可是呢，很多人都裝作看不到，或者說，他們都認為是其他人有問題，強行把問題加在其他人身上，這個問題就變成了一個死問題。
“沒人說話嗎？你們之前可不是這樣子的。”
“技術經理，你說說吧。”
技術經理是一個五十來歲的中年老男人，他開口道：“老闆，我認為是人才的問題，我們公司的人才不如天機動漫。”
“你呢，也這麼認為？”
老闆看向了行政經理，行政經理點頭：“老闆，確實如此。”
“你們都這麼想？”
一個個人點頭，他們都認可這個說法。
天機動漫能夠起來，和許多人才脫不開關係。
他們已經開始了挖人，然而，挖不走。
“哼。”
“你們很好，一個個都喜歡矇騙我是吧。”
“你們幾個不用幹了，滾蛋吧。”
技術經理和行政經理一個個看著老闆，不明所以。
“老闆，我們……”
“滾吧。”
“老闆。”
“給老子滾蛋。”
是的，這些人都被炒魷魚了。
老闆親手掌管公司，所有的領導都要換一遍，那些親戚也好，還是其他的熟人，全部不要了，繼續下去，公司都會被他們搞破產。
為了公司，為了他自己，為了利益，只能如此做。
其他的動漫公司，也開始了行動，他們都想要做出一番成績，拯救公司。