處理更多的異常，學會了怎麼測量加工點校準六軸更換密封圈排查氣路，也學會了開始帶起了新人，要乾的活也越來越多了。
萬事開頭難，我寧願一直停留在難的階段，想打死我那手賤和勤奮的腦瓜子，至少不要學得那麼快好吧。
剛開始的時候雖然難啥也不會的，但工作體驗是挺好的，只需要知道怎麼換砂紙就好了，其他的時候就是到處溜達熟悉機臺看看料，聊聊天也挺好。
那時候的機臺還是手動的，一分鐘左右就加工完成，每做完一片料就需要生產人員過去收好熟料換上生料繼續作業，最多也就機臺分左右兩側輪著作業，四臺機配一個生產加一個生技加一個品管，再加上啥也不會的新人，那時候的產線竟然讓人感到了擁擠，那時候也是真的好幸福啊。
做生技這個工作還真的挺好的，環境吵鬧有粉塵的還有補助，轉正以後還可以加技有技術津貼，兩小時1.5倍加班，週六雙倍加班，林林總總的每個月也能拿到四千多。
再加上前兩個月還有入職鼓勵金，正趕上產量爬坡的時候，每月還有爬坡激勵金，好歹也是領了兩個月的，五百不嫌棄少，兩千不嫌多。
有個很厲害的新來同事，他有個月拿了四千的激勵金，那月工資一下來他就琢磨開了。
月月四千激勵金，月月四千多的工資，這都要奔著月薪一萬去了，媽呀，富士康竟然有這麼香，我要幹到富士康倒閉，結果第二個月就沒聲了，三個月後就辭職跑路了。
剛開始新手的時候都是暴改引數整治不良的，砂紙竟然還有磨黑磨破的，還有從熟料堆裡檢出不良放到生料裡再來一遍。
那時候良率就是這麼幹到百分九十五的，只有四臺機勤快些兒誇張的良率就是這樣子的來，那時候也不講那麼多的排配。
不像現在，人機比直接是三十多，都不知道是怎麼改著改著就加上去了，也沒空去搞那些小聰明瞭。
敢停生產的機多了久了，他們就過來逼逼叨叨或者向上邊投訴去了，就這樣忙忙碌碌的雞飛狗跳的忙活一天，良率也總是讓領導不滿意，產量總是勉強幹得夠。
生技生產品管的三角關係也不在那麼和諧，品管的開單更是讓三方都不開心的事兒，再也沒有了剛開始的開心和輕快了。
就這樣子，我還是慢慢的被康康征服過去了。
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