裝有檔案的信封在孟帆手邊。裡面的紙上印著什麼，孟帆還沒機會看，但她大抵能猜到劉崢冉此行的目的不只是探望吳仲樂，也是要當面告知吳仲樂集團關於他的人事決定。
吳仲樂自入院手術至今，集團對他的情況充分體現了「人性關懷」，劉崢冉在全面接手代管零諾體育的大小日常事務之餘，未減吳仲樂的薪俸一分半厘。六週過去，吳仲樂病後的偏癱情況已被確認不可康復，孟帆預測到吳仲樂將會面臨他職業生涯中的最大挑戰，而吳仲樂的挑戰不只是他一個人的挑戰，也是這個家庭的共有挑戰。
劉崢冉說：「考慮到leon的身體情況，集團決定解除他的零諾體育總裁職務，勞動合同終止協議和賠償金條款你可以看一看。」
孟帆從信封裡拿出檔案。賠償金數額不菲，但孟帆不可能替吳仲樂就這樣接受。她說：「leon的專業能力和職業素養並沒有受到影響，他有能力繼續之前的工作。」
劉崢冉說：「我不否認他的能力可以繼續勝任零諾體育總裁一位，但是當今的社會還沒有做好準備接受一位殘疾總裁代表一家體育公司的企業形象。殘疾員工，零諾集團可以包容，但是殘疾總裁？主流商業社會做不到包容。這是一個生意決定，san，我相信你能夠理解。」
孟帆能理解劉崢冉的出發點和決策思路，可孟帆要替吳仲樂爭取更加可持續的解決方案，「總裁不行，那麼零諾體育是否有其它的管理崗位可以提供給leon？」
劉崢冉說：「如果他能夠接受降薪降title，那麼將來如果有適合的崗位開出來，他會被第一個通知。」
孟帆聽懂了。劉崢冉給的錢很講感情，但說的話很沒人情，不論將來如何，現在吳仲樂必須讓位。孟帆問：「你不和leon直接談，是擔心他接受不了嗎？你要我轉述給他？」
「不。」劉崢冉說，「我今天來，首要目的並不是探望leon，而是要邀請你加入零諾體育，出任零諾體育總裁。」
孟帆愣住。幾秒後，她說：「劉總，謝謝你的邀請。但我對現在的工作很滿意，我也沒有換工作的計劃。」
劉崢冉知道孟帆現在就職的公司和職務，一個總部在大洋洲的全球專業健身機構的中國區g。該公司是家沒上市的三代家族企業，在中國市場的年營收也就一兩千萬美金，孟帆的title雖然體面，但職權和薪資比不了常年在跨國大企業乾的吳仲樂。
劉崢冉說：「你可以先看一看offer，再決定。」
孟帆掀開吳仲樂的兩份解除勞動合同協議，看見offer letter的確被壓在這沓檔案的最下方，劉崢冉開給她的年薪數字和當初開給吳仲樂的一模一樣，是孟帆目前年收入的174倍。
孟帆抬眼：「我和leon不一樣。當初我和他是打球認識的，從一開始，我就是『play for fun』的性格，而他是典型的『play to 』的性格。我和他性格不同，走的職業道路也不同，我並不認為我能做他的繼任。」
劉崢冉說：「這是個人追求的問題，而非能力高低的問題。在以前，你可以『play for fun』，現在他丟了工作，你還能嗎？」
有些事情，孟帆早已思考過數遍。偏癱後的吳仲樂以後能找到什麼樣的工作是個未知數，他的失業勢必會給家庭收入來源平添一道大型缺口。在讀國際學校的兩個小孩，數套房產，車子，保姆，司機……各種各樣的日常開銷很難維持在之前的水準。孟帆此前的對策是節流，可現在有個意料之外的開源機會擺在了她面前。
孟帆直言：「劉總，你給我發offer，而不考慮其他外部候選人，是因為你對我的同情嗎？」
茶几上的兩杯茶都冷了，劉崢冉沒讓