映之前先讓你看看情況，是否能有一個更為緩和的處理方式。」
家裡有事情只是一個可能性，施謹比姜闌多想到另一種可能，「她和公司簽的內部達人協議的違約金要付多少？」
姜闌微愣，她的確沒有往這方面去想，「你的意思是她想走？」
施謹不否認這種可能性，「經歷了這三年，你還覺得有什麼人做什麼事情是不可能的嗎。」
姜闌問：「她要跳槽？」
施謹說：「我慢點問問外面的風聲。」
姜闌又問：「還是她想自己單幹？開工作室？做職業網紅？」
施謹直覺離譜，「怎麼可能。」
創業是絕對的低風險厭惡型的人才會主動選擇走的路，像季夏，像黎桃，像彭甬聰。宋零諾的性格和做事風格跟這個詞的邊都沾不上一點，但是——
經歷了這三年，施謹還覺得有什麼人做什麼事情是不可能的嗎？
第135章 殊途同歸的起點
臨近年底，林評幫施謹安排和直接下級的年度一對一工作總結匯報會議。開會時，宋零諾從頭到尾沒和老闆提加薪，等她匯報完，施謹主動把一封升職信遞給她。宋零諾接過，一百二十克的剛古紙，底部簽署有零諾時尚全球總裁陳其睿和全球人力資源高階副總裁劉書棋的名字。按照信上的內容，宋零諾的職位將於2023年1月5日起升為數位化創新助理經理，月基礎薪資上調百分之三十五，每月增加一千元的餐費補貼和兩千元的住房補貼，每半年可享六萬元的公司品牌產品內領津貼。
施謹觀察宋零諾的表情，「你很意外？」
宋零諾點頭。今年她已經佔了外派出國的工作機會，本年度hipo專案的名額被施謹順理成章地給了嚴麓，如果遵循同一邏輯，施謹沒有理由在宋零諾不曾主動要求的情況下把難得的晉升機遇給到她。
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