施謹想像了一下，如果馮逸像梅森一樣教訓這位手下，按頭讓她道歉，這位小朋友會像宋零諾那麼聽話嗎？
梅森將這種回答列在報告上，明顯是為了轉移陳其睿對宋零諾的「關注」。何亞天讀過之後會做出什麼反應，梅森顯然尚不具備預測與應對的充分經驗。
梅森郵件發出後大約一個小時，王曄的一封會議更新通知送達各部門管理層的郵箱中。
陳其睿將原定於週五要開的管理層月會提到了今天下午五點。
王曄的郵件裡寫著本月會議的主題：g2g。
中午十二點三刻，宋零諾準時來找施謹。施謹還沒顧上吃午飯，小姑娘給她帶了三明治和橙汁，和當初兩人在樓下花圃那次一模一樣。
施謹感受到了宋零諾的小心思，微微一笑，接過來，「找我什麼事呢？」
這十五分鐘是宋零諾很艱難才約到的時間，她不浪費一秒，「vivian，我想請你教教我。」
宋零諾講出自己的困難，她因為在開會時冒犯了陳其睿而被梅森在工作中逐漸邊緣化。宋零諾道了該道的歉，她不知道還能做什麼去改變大老闆對她的觀感，讓梅森不再排斥她。
施謹一邊吃三明治，一邊聽宋零諾講。
梅森明顯沒有告訴宋零諾真實情況，宋零諾或許連今天的這份調研結果都不知道。小姑娘不瞭解陳其睿的胸襟，也不信任她的頂頭老闆。
若在以前，施謹會分享自己的過往經歷，幫助宋零諾建立對陳其睿為人和管理方式的正確認知，並建議她主動和上級修復關係。
然而這些都不是施謹的責任。她沒有任何義務去填補梅森本應履行的分內工作。
施謹說：「你對你老闆的困惑，應該找你老闆為你解答。」
宋零諾不吭聲。
施謹又說：「這件事，別人幫不了你。」
小姑娘沉默了好一會兒，有禮貌地對她道謝，然後起身走開。
下午四點五十分，施謹去三十樓開管理層月會。該級別的會議，她過去沒有資格列席。在新一任戰略與數位化中心副總裁到崗前，她同梅森等人作為陳其睿暫時的直接下級，被要求出席所有管理層相關的會議。
會議室外，何亞天看見施謹，三大步走過來，極具儀式感地給了她一個擁抱，「vivian，我們好久沒聊了，你最近還好嗎？」
施謹拍拍他的手臂，示意他收掉這套draa的舉動，「我都正常。」
兩人走進會議室。
施謹只是個高階經理，和部門副總裁足足差三級。她自覺去坐後排，卻被何亞天一把拉住。他說：「你就坐我邊上。」
施謹搖頭，「不太合適。」
說話間，姜闌出現，她在何亞天另一邊坐下，對施謹說：「你聽他的就好了。」何亞天那點小肚雞腸，姜闌一眼就看透了。
許宗元的位置要找誰填，陳其睿有三個選擇：外部招聘，內部轉人，原團隊提拔。前兩個不論，單分析後一個的可選項：梁傑和楊文天兩個不懂時尚行業的直男在何亞天眼中和許宗元沒任何區別，戴培敏之前牽頭做商品上市流程戰略轉型，讓何亞天煩不勝煩，還有一個梅森，在今天剛剛惹怒了何亞天。
差三級的施謹當然還不夠格，而何亞天的舉動也只是一個姿態：他寧可支援一個完全不夠格的施謹，也不會支援其他幾個人。
開會前，沒人知道王曄郵件通知裡的g2g是什麼意思。臨開會前兩分鐘，王曄終於開始投屏會議資料。在陳其睿走進會議室時，液晶大屏上正好出現這場會議最核心的議題：
good to great
這三個詞一出現，何亞天先看了一眼姜闌，然後又扭頭看了一眼施謹